在全市作风建设工作推进会上的讲话稿9篇在全市作风建设工作推进会上的讲话稿 检察干警人人都要了解市情市貌了解城市文明城市精神和城市文化人人都能为企业家投资做介终把我市的短道速滑体育品牌国家山水园林城市森林覆盖下面是小编为大家整理的在全市作风建设工作推进会上的讲话稿9篇,供大家参考。
篇一：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
检察干警人人都要了解市情市貌了解城市文明城市精神和城市文化人人都能为企业家投资做介终把我市的短道速滑体育品牌国家山水园林城市森林覆盖率高的生态文明品牌都要了解透彻做到优化营商环境首先吃透市情劤力做到全市检察干警人人都为营商发展献计献策人人都是作风整顿建设的标兵人人都是营商优良环境的活名片领导讲话合集在全市政法机关深化作风整顿优化营商环境推进会议上的发言
市公安局作风整顿优化营商环境，事关全市转型振兴发展大局、事关扶企促商举措落实、事关人民群众切身利益。全市公安机关将严格贯彻落实市委、市政府、市委政法委和上级公安机关的决策部署，进一步提高政治站位、强化使命担当，以最坚定的态度、最迅速的行动、最果断的措施、最严格的标准，扎实做好作风和环境建设工作，努力为我市振兴发展营造良好环境。一、忠诚履职尽责，打造安全稳定的社会环境。安全稳定是良好营商环境的基础。公安机关作为维护社会和谐稳定的主力军，必须始终将打击作为主责主业，严打涉企经济犯罪活动，对企业反映的利益受损问题以及侵害、威胁、恐吓企业负责人等行为，及时受理、严厉打击，特别是结合“扫黑除恶”专项斗争，严打强揽工程、强迫交易、敲诈勒索等侵害企业、工程项目建设的涉黑涉恶违法犯罪行为，确保企业安心生产、放心经营。同时，大力开展打击整治枪爆违法犯罪、打击整治赌博违法犯罪等专项行动，有效净化社会治安环境，进一步提升人民群众安全感。二、深化民生警务，打造优质高效的服务环境。公安机关要深入践行以人民为中心的发展思想，牢固树立“民生最大、民生最重”的理念，从人民群众和企业最需要的地方做起、从人民群众和企业最不满意的地方改起，要大力推进“四零”承诺服务创建，落实首问负责、一次告知、限时办结、预约服务，努力做到只进一扇门、最多
跑一次，打通服务群众“最后一公里”。积极推进“互联网+公安政务服务”平台建设应用，建立“微局长”“微警长”服务平台，让人民群众和企业在掌心里、指尖上就能办成事、办好事。特别是当前要开展集中整治窗口服务突出问题，切实解决企业和群众办事不方便的“难点”“痛点”和“堵点”。
三、狠抓规范执法，打造公平正义的法治环境。法治化环境最能聚人聚财、最有利于发展。所以公安机关要把维护和促进社会公平正义法治环境作为作风整顿优化营商环境着力点和落脚点。必须始终坚持严格规范公正文明与理性平和热情相统一，正确处理好安全与发展、执法与服务、查处与保护的关系，真正融法、理、情于一体，让群众和企业在办理每件事项中都感受到公平正义就在身边。同时，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，正视自身问题，把交警和派出所两个警种作为作风整顿重点，大力开展执法行为专项整治，集中整治交警勾结“黑中介”谋利、“保车”谋利、乱罚款乱收费和派出所执法办案不规范、服务群众“冷硬横推”、参与企业经营等突出问题，确保零容忍、治到位、见成效。
四、坚持刀刃向内，打造风清气正的内生环境。作风整顿优化营商环境，就是要锻造过硬工作作风。公安机关必须牢固树立“人人都是政府形象、人人都是服务窗口、人人都是联系纽带、人人都是发展环境”的理念，坚持把学习教育贯穿作风整顿始终，把自我发现、自我查处、自我整改贯穿作风整顿始终，把突出问题专项整治贯穿作风整顿始终，着力打造忠诚干净担当、风清气正的内生环境。要深入开展教育培训，深入推进队伍素质能力工程建设，突出抓好公安交警部门中队长以上领导干部和派出所所长、教导员政治培训，不断提升优化营商环境、推动发展的工作本领。深入开展问
题整改，即知即改，立行立改，面对市里确定的12个方面重点问题，主动认领、对号入座，制定整改台账，对账销号，确保一件一件整改到位。
市中级人民法院深化作风整顿优化营商环境是省委、市委作出的重大决策部署，是建设社会主义现代化新龙江和推动我市振兴发展的必然要求，是全市法院落实“服务保障大局”第一责任，实现公正司法、为民司法的现实需要。全市法院要把深化作风整顿优化营商环境工作作为牢固树立“四个意识”，坚决贯彻落实省委、市委决策部署的一项重大政治责任，坚决打好打赢整顿作风优化发展环境攻坚战。一是在狠抓会议精神的落实上下功夫。严格落实省委、市委以及省法院整顿作风优化营商环境相关会议精神，严格落实本次推进会提出的工作要求，用“啃硬骨头”的坚定决心，狠抓党的纪律作风、机关纪律作风和审判纪律作风整顿。开展“政治大轮训”活动，不断强化干警的政治意识、大局意识、服务保障意识和“人人是环境、案案是环境、事事是环境”责任意识，着力解决“群众反映集中、企业反响强烈、社会关注聚焦”的顽症痼疾，来真的、来实的、来硬的，小惩大诫，防微杜渐，持之以恒地正风肃纪，推进全市法院司法作风不断好转、司法公信持续提升。二是在狠抓执法办案上下功夫。深入开展扫黑除恶专项斗争，助推平安建设；适时开展对侵害企业合法权益行为的专项打击工作，严厉打击涉企犯罪活动；集中开展金融风险防范化解专项行动，依法严惩涉众型经济犯罪；加强涉企积案集中清理和涉企矛盾纠纷专项排查化解；决胜“基本解决执行难”，开展涉企、涉金融机构、涉党
政机关、涉民生案件专项执行和涉执行信访、涉执行款物专项清理；加强对各类企业自主经营权和财产所有权的保护，切实维护企业家人身权、人格权、财产权。
三是在狠抓查处整改上下功夫。坚持从严教育、从严管理、从严监督、从严查处不动摇，把严的意识、严的规矩、严的风气树起来，把实的作风、实的责任、实的措施立起来。认真开展审务督察、司法巡查和明察暗访，对“败坏作风、破坏环境”的问题，发现一起、查处一起、通报一起。扎实开展“纪律作风整顿年”活动，深查细究“不尽职不尽责、不作为乱作为、不守信不守法、不收敛不收手”等突出问题，坚持整治审判执行工作中存在的各类共性问题和个性问题，列出问题清单，制定整改方案，完善整改措施，立行立改，推动作风建设常态化、长效化。
四是在狠抓营商法治环境上下功夫。开展司法规范大检查活动，着力解决司法不严格、不规范、不公正、不文明问题。深入开展以“服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉”为目标的“四零”创建活动，进一步完善诉讼服务大厅软硬件建设，严格落实诉讼服务各项规章制度，实行更加便捷的一站式服务，打造程序更简、质量更高、水平更优的诉讼服务窗口，增强办事群众的获得感。开展“我为龙江振兴做贡献”活动，教育和引导广大法官把对宪法和法律的忠诚筑入灵魂，把清正廉洁溶入血液，把敬畏戒惧放在心间，把接受监督作为习惯，把责任担当扛在肩上，努力创建人民满意的好法院、争做人民满意的好法官。
市人民检察院
按照省市关于深入作风整顿优化营商环境工作要求，市检察院制定了《检察机关深入作风整顿优化营商环境活动实施方案》，我们将以“五个转变”为支撑，增强优化全市营商环境的思想自觉和行动自觉。
一、转变法律服务方向，保障和促进企业经济发展
为大局服务，为非公经济服务是检察工作的传统，是一个亮点也是一个品牌，2014年、2015年出台了一系列服务非公经济的举措，取得了很明显的成效，2015年省检察院给服务非公经济记集体二等功。成绩说明市检察机关有服务非公经济好的基因传承，但是我们不能躺在过往的功劳簿上睡大觉，我们面临新时代、新形势、新要求，我们要做到不骄不躁，使检察机关的法律服务和保障企业发展再上新台阶。
全市检察机关将按照“权利平等、机会平等、规则平等”三个原则，进一步提升检察机关在平等保护市场各类主体合法权益中的突出作用，对非公企业与国企将做到“三个同等”，即同等保护、同等服务、同等对待。对破坏营商环境的犯罪案件实行司法资源保障和程序优先，严格把握非公企业各类市场主体正常经济活动与犯罪界限，坚持司法想到稳定、办案考虑发展、监督促进和谐，努力形成保护企业家合法权益的多元化格局，努力营造公正、透明、可预期的法治化营商环境。
二、转变传统思维模式，努力营造营商法治环境
一是把服务大局作为检察机关第一项任务。考虑安排工作时，要从大局服务去思考去定位，确保优化营商环境精神在全市检察机关得到落地生根。二是强化内部管理。我们有控告申诉、案件管理监督和派驻检察室三个窗口单位，窗口单位总的工作要求是热情接待、认真服务。控告申诉部门确立了上访有理的原则，工作要求是必须认真倾听，在倾听中去化解矛盾，利用第三方介入途径如律师介入的方式，用法治化去解
决控告申诉中的上访问题。同时我们确立了检察长接待日制度，向外公布我们的举报电话12309。案件监督管理部门实行检务公开常态化。我们派驻检察室，引导群众用法律的角度解决信访问题，要让老百姓信法，坚信法律思维。三是树立干警人人是环境的营商理念。检察干警人人都要了解市情市貌，了解城市文明、城市精神和城市文化，人人都能为企业家投资做介绍，把我市的短道速滑体育品牌、国家山水园林城市、森林覆盖率高的生态文明品牌都要了解透彻，做到优化营商环境首先吃透市情，努力做到全市检察干警人人都为营商发展献计献策，人人都是作风整顿建设的标兵，人人都是营商优良环境的“活名片”。
三、转变诉讼监督方式，加强对涉企案件的监督
对照省市“深化作风整顿优化营商环境”的意见，自觉找准检察机关在优化营商环境过程中应承担的职责和使命。检察机关在执法活动中，要努力做到平等保护与政策倾斜相统一，依法保护企业及从业者合法权益，主动适应经济发展的司法需求。在办理涉企案件过程中，重视立案和侦查活动的监督，重点监督纠正有案不立、有罪不究、越权办案、插手经济纠纷等问题。今年根据省检察院安排，还将重点开展针对煤城经济特色的矿产资源领域专项立案监督活动。
四、转变监督视角，以公益诉讼助力营商硬环境建设
今年全市检察机关确立了督促行政机关依法履职，为招商惠商稳商方面营造良好生态环境的办案思维和策略，将重点监督行政执法部门在破坏资源保护、环境污染防治、环境监管等工作不作为、慢作为和乱作为等方面的问题。全市两级检察院将公益诉讼监督工作上升为“一把手”工程，将加大对破坏生态环境犯罪的打击力度，加强对生态环境的司法保护，推动完善生态环境监管体系，对重点地区、重大案件、重点
领域加大监督和公益诉讼力度，全力保障和改善营商的硬环境建设。同时今年还计划与环境保护等行政执法部门建立信息交流反馈机制和公益诉讼案件通报机制等，通过共享案件查办信息，拓展立案监督渠道，形成环境保护合力。
五、转变干部作风，提升检察队伍整体素质
全市检察机关要以此次再动员会议为契机，持续转变干部作风，重点整顿个别检察干警思想僵化和标准不高等突出问题，敢于刀刃向内。市委政法委播放的明察暗访的短片，里面有检察机关不规范和不文明的形象问题，我们要把这些问题和现象摆出来，利用此次会议和此次专项活动把工作中不文明的行为和思想不到位的问题要进行彻底解决。同时全市检察机关将按照全面从严治党、从严治检的要求和部署，以正规化、专业化、职业化为方向，激发内生动力，实施“精气神”提振工程。要通过采取文化熏陶、竞争激励、任人唯贤等举措，调动干警自我加压、自我促进、自我提高的自觉性、主动性和积极性，激发检察干警争先创优拼搏进取之心，全面提振精气神，努力造就政治过硬本领高强的新时代检察队伍。
两级院还将利用此次专项活动开展大学习活动，将十九大知识、宪法修正案、省市深入作风整顿优化营商环境会议精神及我市出台的提振民营经济黄金10条等内容整理成检察干警应知应会100题，组织干警在党支部会上进行学习并开展知识竞赛活动，提升干警政治素养。在全市检察机关继续倡导“工匠精神”，坚持业务立检，以“工匠之心”办好每起案件，以人民群众看得见的方式实现和守护公平正义。今年两级院要开展岗位练兵活动，在活动评选出办案标兵、优秀公诉人、办案能手和优秀法律文书，综合提升检察干警业务素养和能力。
篇二：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
加强和推进作风建设会议上讲话稿2020加强和推进作风建设会议上讲话稿同志们：刚才，__对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负
责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良好运转。组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后
应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：1、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握
新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。第三，加强企业文化内涵的学习和领悟。不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领
导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。2020加强和推进作风建设会议上讲话稿
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我很荣幸在此进行我的发言。一、存在的主要问题1、在平时表现中片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是管理了慢病工作后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和
不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。我今后要提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，
努力提高自己的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。
2020加强和推进作风建设会议上讲话稿各位领导、同志们：为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作
风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。第四，树立大局观念，提升执行力。无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得
进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
篇三：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
在全市作风效能建立大会上的讲话市委市政府召开全市作风效能建立大会的主要任务是根据中心和省委开展党的群众路途训练理论活动的要求围绕贯彻落实市委十一届四次全会精神争辩部署机关作风效能建立实在整顿机关作风努力进步机关效能主动制造良好的进展软环境为温州赶超进展供给强有力的作风效能保障www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
在全市作风效能建设大会上的讲话
市委市政府召开全市作风效能建设大会的主要任务是，按照中央和省委开展党的群众路线教育实践活动的要求，围绕贯彻落实市委十一届四次全会精神，研究部署机关作风效能建设，切实整顿机关作风，努力提高机关效能，积极创造良好的发展软环境，为温州赶超发展提供强有力的作风效能保障。下面，我讲四点意见：一、正视作风效能建设存在的问题当前，温州经济发展正处于改革开放以来最困难的时期。实体经济不景气，产业链、资金链问题叠加，资金外流、企业外迁、人才外走、产业空心化的局面没有扭转。破解诸多难题、振兴实体经济、推进赶超发展，当务之急就是要以硬措施改善软环境、以改善软环境促进硬投资。近年来，我市不断加强作风效能建设，改善发展软环境取得一定成效，但与先进地区相比，与赶超发展的要求相比，与企业和群众的期望相比，还有不小差距，特别是机关作风和效能面临不少新情况新问题。突出表现是“五不”：一是干劲不足。有的精力不集中，工作态度马马虎虎、敷衍塞责，把上班当作第二职业；有的怕担政策风险、怕做群众工作、怕得罪人，工作缩手缩脚，遇到矛盾往上交，碰到问题绕道走。二是效率不高。有的审批办事环节多、层级多、程序繁，镇街、社区、村居“盖章乱”的现象还较为突出；有的审批流程没有对外公开，窗口审批授权不到位；有的私设中介服务等审批前置条件，变相增加审批难度和办事成本。三是执行不力。有的拖诿扯皮，会上同意办、会后顶着办，领导说要办、科员拖着办；有的有令不行、有禁不止，
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任意削减政策标准，截留政策规项，大打折扣。四是作风不正。有的对待群众态度生硬，借用特权吃拿卡要；有的讲关系不讲规则，“很容易的事情可以给你办得很不容易，很不容易的事情却可以给你办得很容易”，“小鬼难缠”现象仍然存在。五是为政不廉。有的不给好处不办事，捞了好处乱办事；有的搞权力寻租，以权谋私，甚至违法乱纪、腐化堕落。这些问题，尽管发生在少数单位和干部之中，但影响很坏，已成为损害温州投资环境的顽症，成为阻碍赶超发展的“绊脚石”。作风决定作为，效能关系成败。我们晒一晒机关作风效能当中丑陋的一面，就是要警示大家：正作风提效能势在必行，务必牢固树立忧患意识和问题意识，切实增强责任感和紧迫感，深入检查，深刻反思，抓紧解决机关作风效能建设中存在的问题。二、明确作风效能建设的任务要求抓好作风效能建设，总体要求是按照市委市政府的统一部署，使出“组合拳”，打好主动战，努力实现机关作风效能明显好转。要提干劲。要以深入开展中国梦和群众路线“两大教育”为动力，开展“比学赶超”活动，引导各级干部焕发激情、创先争优，凝聚赶超发展正能量。要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程，营造以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的氛围，让政治过硬、敢于负责、敢抓敢管者上，让不作为、不称职、不适宜担任现职者下。要落实改革创新轻微违纪行为免责机制，保护和支持党员干部干事创业，鼓励干部敢闯敢试，敢于担当，善于在复杂环境中破难攻坚。要简流程。要以“自我革命”的勇气，深化审批制度改革，推行“一门受理、联合审批、同步办理、限时办结”，努力打造
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审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的城市。要建立市县镇社区四级联网审批及电子监察系统，除涉密之外，所有审批事项都要纳入市域“一张网”。要以政事分开、有效竞争为要求，深化中介机构改革，规范中介服务程序，切实提高中介服务效能。要优服务。要按照“村有代理员、社区有代办点、市县有代办窗口”的要求，建立代理代办制度，推行全程无偿代办服务、保姆式动态跟踪服务。要深入开展“万名干部进万企解万难”活动，全面实施“驻企服务员”制度，推进政府服务企业制度化、长效化。要建立温商回归等招商引资项目效能监测点，加强对涉企优惠政策执行情况的监督检查，强化签约项目跟踪督办，确保项目落地。要建立公共服务窗口无休日制度，进一步方便群众办事。要促落实。要发挥“六督联查”的作用，形成合力，把握时序，突出重点，讲究实效，确保市委市政府各项决策部署的落实。近期要组织开展“十大举措看落实”专项督查活动。要把督查作为执行政策和落实项目的“助推器”，严格实行服务对象反映审批问题必查、项目迟迟不落地排查、投资业主撤回在温投资倒查、招商引资项目落地抽查，坚决防止时紧时松。要实行明查暗访常态化，加大对窗口单位的检查力度，坚决遏制“庸懒散奢”现象。要把市委市政府出台作风效能建设“1+6”配套文件公布于众，发动全社会的力量来共同监督。要正导向。要完善并实施考绩法，实行考核结果与奖惩挂钩，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，更好体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。要开展“学比赶超”活动，对争取
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上级支持有突出贡献的，对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功；对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表彰；对三年内没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔；对三年内没有一次被评为优秀干部的，不得优先提拔，切实在全市上下形成真抓实干、奋勇争先的浓厚氛围。三、建立作风效能建设的评议问责机制抓作风效能，必须抓铁有痕、踏石留印，击在痛处、点在穴上，用机制治本、靠制度管人。要建立群众评议机制。机关作风效能好坏，群众最有发言权。要组织开展“万人评议机关中层和基层站所”活动，把评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象，以外力驱动内力，促使机关干部从群众和企业“最怨、最恨、最急、最盼”的事抓起，以实际行动取信于民。评议活动将邀请“两代表一委员”、企业家、行风监督员、基层群众、服务对象等对170多个拥有审批权、执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表彰；对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施；连续两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要采取组织措施，主管单位“一把手”要承担领导责任。要建立刚性问责机制。抓作风效能，必须动真格。市委市政府专门研究制定了《损害经济发展环境行为问责暂行办法》，对政令不畅、管理混乱、效能低下、举止不端等30多种损害经济发展环境行为实行问责。问责采取9种方式，情节严重的，要停职检查、免职、责令辞职或辞退。这就是作风效能的“底线”、“高压线”。禁令必须坚决执行、一抓到底。要坚持“有诉必理、有查必果、有违必究”，凡是企业和群众有投诉的，一律要追查
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到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是造成严重影响而受到责任追究的，一律要向社会公开。四、多管齐下推进作风效能建设能否搞好作风效能建设，是对领导班子和领导干部执政能力的一次检验。各级各部门一定要高度重视，立说立行，切实抓紧抓好。要从领导带头抓起。各级领导干部要从全局和战略高度，充分认识加强作风效能建设的极端重要性，切实解决“四风”问题。要端正态度，旗帜鲜明，敢于负责，敢于碰硬，敢于喊出向我看齐，一级带一级，真正做到以身作则、率先垂范，管好干部、带好队伍。要从有权部门抓起。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管“事、钱、人”的重点部门和领域，加强制度建设，强化全程监督检查，把权力关进制度的“笼子”，努力让权力在阳光下运行，保证干部正确行使手中权力，同时也是保护干部安全。拥有权力的部门单位都要开展自我检查，逐一梳理，深入剖析，对症下药，搞好整改，建章立制。要从榜样引路抓起。要开展“十大效能示范岗”、“十大勤政廉政标兵”等创建活动，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、创先争优。宣传部门和新闻媒体要加大宣传力度，弘扬先进，唱响主旋律，努力营造风清气正、劲足实干的舆论氛围。要从反面警示抓起。这次会议通报的12起案例，就是前阶段查处的典型案例，各地各部门要引以为戒，吸取教训。特别是涉及这12起案例的单位和主管部门要开展一次自查，认真整改，
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转变作风，提高效能，下一步，对少数干部不敢负责、作风不正、执行不力、效率低下等突出问题，对群众反映强烈的热点难点问题，要下决心再抓一批典型案例，通过曝光、剖析、追究等环节，举一反三，以儆效尤。要从群众利益抓起。要坚持走群众路线，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，从事关群众利益的具体事情做起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情抓起，全心全意为群众办实事、做好事、解难事，真正以执政为民的实效来体现作风、检验效能。要从干部自律抓起。所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，正视主观想法中不起眼的小问题，从细小处改起，及早发现，及时转变，防微杜渐。要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的意识，持之以恒地做好身边事、眼前事、平凡事，戒除侥幸心理和厌烦情绪，坚决避免抓一抓好转、松一松反弹，以实际行动消除企业和群众的顾虑。同志们，打好作风效能建设攻坚战的号角已经吹响。市委市政府号召，所有各级机关部门和全体干部要立即行动起来，积极投身到这场硬仗中来，志在必胜，确保实效，向全市人民交出一份满意的答卷，为温州赶超发展作出新的更大贡献！
篇四：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
作风建设的讲话稿同志们：
经局党总支研究决定，今天在这里召开全系统“干部作风建设年”活动再动员、再部署大会。作风建设年活动开展以来，我们取得了一定的成效，但成绩并不明显。主要原因还是同志们对作风建设没有引起足够的重视，还没有把我们的思想和作风真正转变过来，还没有真正理解干部作风建设的重要意义，还没有真正贯彻落实到位。最近，根据中央、省市领导对“干部作风建设年”活动提出的明确要求，县委决定在全县再掀“干部作风建设年”活动新高―潮，把活动向广度深度推进。李雪荣书记强调，在下一阶段要加大明察暗访力度，严肃整饬不作为和乱作为，以及违反“十个严禁”规定的干部，一经发现严肃处理。所以，我们人事劳动系统必须要再掀作风建设新高―潮，同时也为了今年各项任务目标工作的顺利完成必须以更加过硬的作风为保障，基于这种情况，我强调以下几点内容：
第一，要求标准上要再提升。今年是一个特殊年份，做好今
年的各项工作至关重要。一方面，新中国将迎来成立60周年，另一方面，各行各业受到金融危机的严重影响，我们完成全年任务目标困难重重。因此，进一步加强作风建设，对于有效应对这些不利影响，促进全年工作具有十分重大的意义。全系统党员干部一定要站在全局的高度，紧密联系我局实际，充分认识开展这一活动的极端重要性。正如李雪荣书记所讲，衡量好与差的决定因素在于标杆的`高与低，工作的标准高，对干部的要求标准相应就高。因此我们全体党员干部要以更加高的标准来要求自己，怎没样才算是达到要求了呢？概括起来就是态度和行为的问题。说到底，作风就是以一种什么样的态度、行为对待自己的学习、工作和生活。比如有群众来办事，这也不行，那也不行，也不告诉人家为什么不行；甚至跑两次、三次都不行。有的同志就很好，对待群众就像对待自己的亲人一样，热情，周到，让来办事的人能感受到温暖，办不成的情况下明明白白地告诉人家是哪里出了问题，缺什么手续，少哪个环节，记不住可以写上，留下电话方便下次联系，这些无不反映出我们的态度、我们的行为、我们的服务质量。所以说，对待学习、工作、生活，态度和行为反映了一个人的作风。不搞干部作风建设，我们的工作就会陷入一潭死水。
题。
第二，解决问题上要再深入。我们的干部作风中还有许多亟需解决的问
比如，消极懈怠作风。一些干部没有长远打算，工作要求低，不动脑筋，安守现状，混日子。整天无所事事，怎么能出来成绩。干工作关键不在岗位，主要是看你干不干，只要干，活儿没完。
办事拖拉作风。本来可以急事急办，总要放一放；本来一天可以办成的事，非要三天、五天，甚至十天、半个月，效率低下。
纪律涣散。有的同志上班吊儿郎当，想来就来，想走就走，甚至上班时间不干工作，上网聊天、玩游戏。还有的自律不严，管不住自己的手，不该拿的乱拿，管不住自己的嘴，不该说的乱说，管不住自己的腿，不该去的地方乱去。比如，一些机关干部早就到了上班时间，却还泡在酒桌上、牌桌上。
这些问题虽然只是在个别干部身上存在，但在社会上造成了极坏的影响。在今年全市的劳动保障系统民―主行风评议中，我们系统仅仅名列第十三，这说明了我们的干部作风建设活动势在必行，需要解决的问题迫在眉睫，必须要借助这次作风建设活动彻底根除存在的问题。
第三，建立健全干部作风长效机制。
作风建设只有起点、没有终点。干部作风建设，既是紧迫的现实任务，也是长期的战略任务。干部优良作风的养成和根本转变，需要工作实践的长期磨练和自身修养的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。推进干部作风建设，需要有持久战的思想准备，着眼于提高思想认识，克服厌倦思想。我们所有同志千万不要存在消极应付思想，更不要存在投机取巧思想，那样的话只能是害人害己。干部思想作风的转变也不是一朝一夕就能完成的，它需要我们长期的不懈努力。所以我们要把干部作风建设作为一项长效机制来抓，欲求长期效果，必须要有长效机制。要完善政务公开制，将涉及群众和企业办事的政务信息向社会公开，开展自上而下的公开承诺活动，健全完善首办责任制、限时办结制等项制度，接受群众监督，坚决杜绝群众跑来跑去，办事效率低下的问题。要完善行政问责制，充分发挥问责在作风建设中的作用，对政令不畅、执行不力、推诿扯皮、效率低下、行为不廉等行为，要进行行政问责；对干部工作热情不高、敬业精神不强、解决问题不力等行为，要开展诫勉，从根本上治理行政不作为、乱作为。要完善社会评议制度，组织开展群众评议党员干部和评议职能部门活动，并将评议对象向重要岗位、重点环节、服务科室、服务窗口、基层站所等延伸，要注意对评议结果的使用，切实把评议结果与干部的提拔使用结合起来。
篇五：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
进作风提高效能为增强“三力〞率先崛起提供作风保障——孙文友同志在全市机关作风建立发动会上的讲话今天，市委、市政府召开全市机关作风建立发动大会。这次会议的主要任务是，认真贯彻党的十六届五中全会、中纪委六次全会和省委十一届九次全会精神，按照市委五届九次全会的部署，发动全市各级机关和广阔机关干部进一步解放思想、振奋精神，开拓进取、发奋图强，转变作风、提高效能，更好地效劳开展、效劳群众、效劳基层、效劳企业，为努力实现今年全市经济社会开展目标，为增强“三力〞，奋力实现湖州在杭湖宁开展带中间率先崛起提供坚强的作风保障。市委对加强机关作风建立十分重视，去年底就明确分管领导，组织力量开展调查研究，认真制定工作方案。会前，市委常委会对做好今年机关作风建立工作进展了专题研究。市委、市政府还专门召开了座谈会，听取基层和企业对加强机关作风建立的意见和建议。市机关作风建立领导小组也专门召开了会议，认真研究机关作风建立活动的实施工作。下面，我根据市委常委会讨论的意见，讲三个问题。一、充分认识进一步加强机关作风建立的重要性和紧迫性我们党历来高度重视作风建立，把它作为抑制困难险阻、不断夺取革命和建立新胜利的重要法宝之一。党的十六大以来，党中央不断对加强党的作风建立提出新的要求，把加强机关作风建立作为稳固党的执政根底，推进党和国家各项事业加快开展的一项重大战略举措。省委、省政府也非常重视机关作风建立，近几年来每年都围绕机关作风建立开展主题活动。据了解，今年也准备在全省各级机关中开展以“提高工作效率和效能，提高效劳质量，降低行政本钱〞为主要内容的机关作风和效能建立主题活动，以深化机关作风和效能建立的实际成果，为我省实施“十一五〞规划开好局、起好步提供有力保障。从湖州的情况来看，当前我们已步入〞十一五〞，站在了一个新的历史起点上。市委五届九次全会对我市“十一五〞时期的经济社会开展任务进展了全面部署，提出了增强“三力〞、奋力实施率先崛起的总战略，明确了率先崛起的战略目标、战略任务和战略保障。今年是实施“十一五〞规划的开局之年，高标准高质量地做好今年工作，对于为“十一五〞开好局，为增强“三力〞、奋力实现率先崛起起好步至关重要。今年的工作，市委、市政府已分别召开了经济工作会议、党建工作会议、农村工作会议、纪委全会等进展了全面的部署，昨天又对开放型经济工作作了部署。应该说，今年和今后一个时期湖州经济社会开展的大政方针已定，目标任务已经明确，关键是要进一步解放思想、攻坚克难、求真务实，狠抓各项工作的推进，狠抓各项举措的落实，努力实现经济社会又快又好的开展。推进工作落实，实现既定目标任务，很重要的一条就是必须进一步加强机关作风建立。好的作风会激发出巨大的创造力，好的作风会形成强大的凝聚力，好的作风会产生无坚不摧的战斗力。各级、各部门必须从全局和战略的高度，深刻认识加强机关作风建立的重大意义，切实抓好机关作风建立，为增强“三力〞、奋力实现率先崛起提供坚强的作风保障。1、加强机关作风建立，是践行“三个代表〞重要思想和科学开展观的需要。“三个代表〞重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和开展，是我们党必须长期坚持的指导思想。科学开展观是我们党对社会主义建立指导思想的重大创新，是指导开展的世界观和方法论的集中表达。践行“三个代表〞重要思想和科学开展观，必须始终坚持以人为本，结实树立科学的开展观、正确的政绩观和正确的群众观，紧紧抓住开展这个党执政兴国的第一要务，紧紧围绕全面建立小康社会、提前根本实现现代化的宏伟目标，大力推进经济、政治、文化、社会“四位一体〞建立，努力实现最广阔人民的根本利益，促进人的全面开展。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的作风和效能，直接影响到“三个代表〞重要思想和科学开展观的贯彻落实，直接影响到党和政府的决策和工作部署的贯彻执行，直接影响到最广阔人民群众根本利益的实现、维护和开展。去年以来，我们紧紧围绕“取得实效、群众满意〞和“两不误、两促进〞的要求，在全市党员中认真开展了以实践“三个代表〞重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，各级各部门领导班子的执政能力和党员干部队伍的整体素质得到了明显提高。今年开展机关作风建立，就是要稳固深化先进性教育活动成果，深入践行“三个代表〞重要思想和科学开展观，进一步增强机关干部立党为公、执政为民的意识，进一步增强“三力〞、率先崛起的意识，进一步提高机关干部的素质和能力，整合管理要素，改进运作机制，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更优质的效劳，促进湖州经济社会又快又好的开展，更好地实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益。
2、加强机关作风建立，是全面落实增强“三力〞、率先崛起战略决策的需要。增强“三力〞、率先崛起的战略决策和目标定位符合全市人民的根本利益，也是我们践行“三个代表〞重要思想和科学开展观的客观要求和具体表达。这一战略决策，得到了全市上下的一致拥护，已经成为全市人民的共同理想和奋斗目标，极大地激发了基层和群众加快开展的积极性和奋斗热情。当前，全市上下盼崛起、谋崛起、干崛起的良好气氛已初步形成。如何保持当前良好的开展势头，进一步调动方方面面的积极性，引导好广阔人民群众的创业热情，全面推进增强“三力〞、率先崛起战略决策的实施，需要加强各级机关的作风建立，用良好的作风来保证各工程标任务的完成，特别是要在开局之年实现高起点起步、筑牢崛起根底，对全市各级机关和广阔机关干部的作风建立提出了新的更高要求。增强“三力〞、率先崛起，关键靠人，靠高素质的干部队伍，靠求真务实的作风。因此这次全市机关作风建立活动的主题就是“创效能机关、促率先崛起〞，就是要通过切实加强机关作风建立，进一步树立与时俱进、开拓创新的思想作风，进一步树立强势推进、真抓实干的工作作风，进一步树立勤政为民、廉洁高效的纪律作风，为率先崛起提供良好的作风保障。机关作风建立的重点是市级机关。市级机关作为我市的行政首脑机关，在全市经济、政治和社会开展中承担着宏观指导和效劳、管理职能，在贯彻落实中央和省、市委决策部署中承上启下，举足轻重，责任重大，更应该带头解放思想，带头改革创新，带头攻坚破难，带头狠抓落实，带头搞好效劳，引领全市各级机关以坚决的理想信念、统一的思想共识、丰富的创造活力、顽强的拼搏精神，奋力推进增强“三力〞、率先崛起战略决策的实施。
3、加强机关作风建立，是切实提高机关效劳水平、创立效劳型机关的需要。市委、市政府历来对机关作风建立非常重视，已连续十年开展了市级机关作风建立主题活动，去年围绕“强化企业效劳、优化投资环境〞主题，结合保持共产党员先进性教育活动，进一步深化了机关作风建立。应该说，近几年来各级机关的效劳意识不断增强，效劳水平不断提高，群众对机关的满意度也在不断提升。但与新形势下增强“三力〞、率先崛起的要求相比，与自身所肩负的责任相比，与人民群众的期望相比，与建立人民满意的效劳型机关相比，机关作风建立还存在一些缺乏。因此，我们一定要辩证地对待机关作风建立的现状，切实找准存在的问题。从市级机关的情况来看，一是开展意识不断强化，但因循守旧、思想不够解放的问题仍然比较突出。近几年市级机关广阔干部紧贴中心，做了大量效劳开展的工作，为全市经济社会的开展作出了很大奉献。但是一局部机关干部在思想观念和工作方式上，墨守成规、安于现状、缩手缩脚的现象仍然不同程度地存在，缺乏开拓创新的主动性，在问题和困难面前往往束手无策。特别是面对新问题、新情况，就事论事多，习惯于老方法、旧框框、死扣条文，缺乏闯劲、不敢创新，跟不上基层的创新意识和开展步伐，往往习惯于用共性标准处理个性案例，缺乏原那么性与灵活性的结合，看似坚持原那么、实是因循守旧，看似依规办事、实是不办实事，看似对上负责、实是推卸责任。二是效劳职能不断强化，但部门利益至上、大局观念不强的问题仍然比较突出。市级机关绝大多数干部都能识大体、顾大局，围绕中心，心往一处想，劲往一处使，积极履行效劳开展的职责。但也有一些部门和干部全局意
识淡薄，部门与部门之间不注意协调，工作中各自为政，本位主义第一，利益驱动、不顾大局。有些部门各自为政，对市里确定的工作和布置的任务相互扯皮，推诿应付，有利的事抢着干，麻烦的事拖着不办，什么市里的大局、市里的决策，可以全然不顾，或者阳奉阴违，自行其事。有些部门利用手中权力，谋取部门小团体的利益，把一些应该提供的效劳，变相的通过设置中介效劳转变为收费工程进展收费，而且搞垄断经营，基层对此意见很大，但又敢怒不敢言。有的部门巧立名目、搭车收费、暗箱收费的现象仍然存在，甚至利用职权“乱收费、乱摊派、乱罚款〞。三是效能建立不断强化，但节奏不快、效率不高的问题仍然比较突出。应该说，通过加强效能建立，机关工作效率和效劳质量有了很大的提高。但一些部门仍存在程序僵化、机制老化、环节繁琐、办事拖拉的情况。有的部门纪律不严，存在行政不作为或者乱作为的情况，办事看人情，以感情代替政策，以关系决定亲疏，有人情不能办的事照办，没人情该办的事也不给办，办事看好处，无利不作为，有利乱作为。四是群众观念不断强化，但作风飘浮、工作不实的问题仍然比较突出。目前，各部门和广阔机关干部真心诚意为群众谋利益、办实事的观念在不断地增强和深化，特别是“456民生工程〞的深入实施，进一步树立了机关在群众中的良好形象。但也有少数部门和干部的群众观念还不强，对群众缺乏感情，办事不为群众考虑，高高在上，深入实际少，听取群众意见少，出台政策与基层的实际不相符，操作性差。有的热衷于搞形式主义，追求外表上的轰轰烈烈，不肯沉下身子抓落实，做做样子，以会议落实工作、以文件落实工作的情况依然存在。有的脱离群众，对群众反映的问题，工作方法简单，推三阻四，影响了机关的形象。五是队伍建立不断强化，但作风不正、违法违纪的问题仍然比较突出。近年来市级机关不断加强自身建立，干部队伍素质普遍得到提高，涌现了一批乐于奉献、勤政廉洁的先进典型。但也有一些干部放松对自己的要求，不注意自身的形象，热衷于迎来送往、吃喝应酬，讲排场、比阔气。有的工作纪律松懈，自由散漫，当一天和尚撞一天钟。有的做工作不用心，但个人争名利、要位子、争待遇，却费尽心机，与人家不比奉献、不比工作，只比职务、职级。有的不把精力放在工作上，喜欢评头论足，散布小道消息。有的干部不能洁身自好，以权谋私、为政不廉、违法乱纪，严重败坏党员干部形象。这些现象和问题，尽管发生在少数部门、少数干部身上，但严重影响我市的开展环境，严重挫伤基层群众的感情，严重损害党和政府形象，与增强“三力〞、率先崛起和建立群众满意的效劳型机关是格格不入的。这些问题不解决，机关作风建立不加强，要完成今年的目标任务，要实现增强“三力〞、率先崛起是不可能的，群众对我们是不会满意的。我们一定要充分认识加强机关作风建立的重要性和紧迫性，冷静分析机关工作现状，深刻剖析存在问题，抑制自满和懈怠情绪，努力实现机关作风更大更快更好的转变，着力打造人民满意的效劳型机关。
机关作风建立是一项长期的任务，不可能一蹴而就，毕其功于一役，必须根据形势任务的变化，坚持不懈，持之以恒。这几年，作风建立年年搞。大家对作风建立的认识在不断深化，但也不同程度地存在一些模糊认识。一是厌烦情绪。认为作风建立年年抓，差不多，老一套。二是畏难情绪。对作风建立缺乏信心，认为作风建立成效不大，解决不了深层次问题。三是消极情绪。认为作风建立是上面要我搞，不得不搞，结果是走过场，应付了事。四是无所谓情绪。有的部门和干部认为作风建立是与企业、与群众有直接联系的机关部门和窗口行业的事，与己无关；有的认为自己作风已经够好了，搞不搞无所谓。这些思想情绪都是不正确的，对我们进一步抓好机关作风建立是十分不利的。各级各部门一定要高度重视，认真做好思想工作，真正把机关作风建立的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性讲深讲透，真正把各级领导干部和广阔机关干部的思想统一到市委的决策上来，自觉投入到机关作风建立活动中去，确保机关作风建立活动真正取得实效。
二、进一步加强机关作风建立的指导思想、总体安排和主要任务1、指导思想。
这次全市机关作风建立活动的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表〞重要思想伟大旗帜，贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和市委五届九次全会精神，结实树立和落实科学开展观，以“创效能机关、促率先崛起〞为主题，围绕“三个转变〞，强化“四个效劳〞，努力实现“五个突破〞，进一步稳固和扩大先进性教育成果，为全力完成全年各工程标任务，为增强“三力〞、率先崛起起好步、开好局提供作风保障。
“三个转变〞，就是转变观念、转变职能、转变作风。转变观念，就是要坚持解放思想，与时俱进，抑制因循守旧、不思进取的观念和行为，清理阻碍改革和开展的思想障碍，革除束缚基层创造和群众实践的陈规陋习，全力支持开展，合力改革创新，全心全意为人民群众效劳，增强机关工作的动力与活力。转变职能，就是要坚持“执政为民〞的宗旨，按照建立完善社会主义市场经济体制的要求，转变政府职能，推进管理创新，更好地履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共效劳职能，加快建立行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的效劳型机关，更好地用人民赋予的权力加快开展、效劳群众、造福百姓。转变作风，就是要围绕增强“三力〞、率先崛起的奋斗目标，以强烈的事业心和责任感，振奋精神、发奋有为、开拓创新、狠抓落实；就是要坚持求真务实，坚持群众路线，坚决抑制形式主义、官僚主义，重实际、说实话、办实事、求实效，勤政廉政，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，脚踏实地工作，俯首为民效劳。
“四个效劳〞，就是效劳开展、效劳群众、效劳基层、效劳企业。效劳开展，就是要增强全局观念和责任意识，紧紧围绕增强“三力〞，率先崛起的开展大局，不断提高效劳开展的能力和本领，拓宽效劳领域，研究开展政策，创新效劳手段，树立开展新理念，开创开展新局面。效劳群众，就是要结实树立群众观点和亲民意识，时刻把群众的安危冷暖放在心上，凡事心里想着群众，一切工作为了群众，切实为群众办一些实事，解决一些实际问题，不搞形式主义，不摆花架子，不喊空口号，不搞劳民伤财的形象工程，尽力让群众得到最大的实惠，真正赢得人民群众的拥护和爱戴。效劳基层，就是要走出大院，走出机关，走出办公室，深入实际，深入基层，把基层反映的热点作为各级机关效劳的重点，在制定政策、部署工作时，充分尊重和吸纳基层的意见，进一步强化效率意识，切实转变政府职能，标准行政行为，减少办事环节，加快工作节奏，为基层加快开展创造最大空间。效劳企业，企业是开展的主体，效劳企业就是要急企业所急、想企业所想、解企业所难，从企业反映强烈的问题抓起，从一个个难点、热点、重点问题抓起，热情主动为企业排扰解难，真心实意为企业开展出主意、想方法、办实事，努力为企业的开展创造良好环境。
2、总体安排。这次机关作风建立活动的对象是全市各级机关和全体机关干部，主要是市级机关。活动贯穿全年，具体分三个阶段进展。一是宣传发动阶段〔时间安排为3月中、下旬〕。主要是统一思想，明确要求，宣传发动，部署工作。今天的发动大会召开以后，县区和市级各部门要立即行动起来，根据各自的实际，研究机关作风建立的实施方案，做好宣传发开工作，迅速启动这项工作。宣传部门要研究有力措施，采取多种形式，为作风建立营造浓厚的舆论气氛。二是组织实施阶段〔时间安排为4月至12月中旬〕。主要是查找问题，整改提高。这个阶段是作风建立能否取得实效的关键阶段。各级各部门要按照市委、市政府的要求，动真格、求实效，通过自己找、群众提、领导帮等各种形式，认真查找作风建立、效能建立上存在的问题，尤其要查找影响改革开展稳定大局、人民群众普遍关注、企业和基层反映强烈的突出问题，采取有效措施积极整改。活动领导小组办公室也要对群众反映的突出问题进展排摸，催促有关部门落实责任，限期整改、限期解决。这次机关作风建立活动中，有一个重要抓手，就是要深入开展“工程推进年〞和“企业效劳年〞活动。各级各有关部门都要按照“两个年〞活动方案的要求，研究举措，认真抓好，真正推进工程建立和企业开展，确保取得实实在在的成效。三是考核考评阶段〔时间安排为12月下旬至1月上旬〕。主要是认真总结，组织考
核考评，研究建立长效机制。市委、市政府将在市级机关开展一次综合考核评议工作，评比“创效能机关〞优胜单位，并对全市机关作风建立活动开展情况进展总结。
为确保机关作风建立活动取得实实在在的效果，各级各部门在活动推进过程中要切实做到“六个坚持、六个真〞：一是坚持围绕中心、效劳大局，把效劳开展贯穿始终，在认识上要真到位，要围绕开展来动脑筋、想开展、求开展、为开展、促开展；二是坚持解放思想、与时俱进，把创新破难贯穿始终，在创新上要真破难，思想要更解放，机制要更创新，该简的要简，该免的要免，能放的要放，能快的要快；三是坚持边建立、边查纠，把整改提高贯穿始终，在整改上要见真成效；四是坚持面向社会、广泛参与，把群众满意贯穿始终，在效劳上要有真感情，各单位要广泛听取群众意见，要带着感情去做工作，按高标准去做工作；五是坚持严肃纪律、严格考评，把奖惩鼓励贯穿始终，在执行纪律上要动真格，执行制度、纪律要严格、动真格，建立正确的用人导向，让作风好的有作为、有地位，作风不好的有压力、有触动，以开展论英雄，以开展来配干部；六是坚持加强学习、主动适应，把提高机关干部的能力和水平贯穿始终，在素质上要有真提高，通过活动提高四效劳的意识和效劳的能力水平。原创，尽在知音网络网。
3、主要任务。根据活动的指导思想和总体安排，在工作中必须把握重点、突破难点，努力在五个方面实现新的突破。1、必须在解放思想上有新突破。解放思想，就是要适应新形势、新任务、新要求，与时俱进，研究新思路、新举措、新方法，表达一个“新〞字。思想是行动的先导，思想领先才有开展领先，观念创新才有行动创新。目前机关作风存在的种种问题，首先是思想问题，在于思想不够解放，观念滞后于开展、滞后于实践、滞后于群众。所以，作风建立首先要从思想源头上入手。要围绕增强“三力〞、率先崛起的新要求，用新的理念、新的眼光、新的思维，重新审视自己的思想观念和思维方式，重新审视自己的认识能力和认识水平，重新审视自己的工作标准和目标要求，勇于革除唯书、唯上的教条做法，敢于冲破束缚开展的本位思想和墨守成规的守旧思想，善于做“结合〞的、“试验〞的、“创新〞的。解放思想，转变观念，必须要进一步强化“三个意识〞。一要强化加快科学开展意识。要实现率先崛起，关键要靠加快开展、科学开展。科学开展观的第一要义就是开展。增强“三力〞、奋力实现率先崛起，说到底就是要使湖州开展得更快一些、更好一些。当前，开展竞争的态势空前剧烈，谁要是松一松，缓一缓，谁就会失去机遇；谁要是不拼一拼，搏一搏，谁就会落后。解放思想就是要表达在胸怀大志，目光高远，成就一流业绩的气魄上；表达在敢于实施大手笔、敢于谋求超常规开展、敢于走在前列的胆识上，这应该成为我们每一个部门、每一个干部的共识，并付之于行动，付之于实践。每一个机关干部都要树立强烈的加快科学开展的意识，都要紧紧围绕增强“三力〞、率先崛起这个奋斗目标谋开展、干开展、促开展，努力使效劳开展、促进开展、加快开展的意识深深地印在每个人的头脑里，溶入到每个人的血液中，成为每个人的自觉行动。二要强化服从效劳大局意识。加快开展，增强“三力〞、率先崛起是全市的大局。各级各部门一定要紧紧围绕这个大局，结实树立服从于、效劳于率先崛起的大局意识，坚持部门工作服从全局工作、部门利益服从全局利益，坚决反对游离大局、干扰大局、影响大局的行为。各级各部门都要把实现率先崛起作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，进一步理清工作思路，明确目标任务，研究工作举措，为率先崛起多作奉献。服从效劳于大局既要坚持把全局利益放在第一位，不折不扣地贯彻执行市委、市政府的工作部署，坚持小道理服从大道理，又要从实际出发，创造性地开展工作，更好地履行部门职责。总之，全市上下要围绕率先崛起这个目标，同心同德，形成合力，奋力推进。三要强化奋力开拓创新意识。解放思想说到底就是要开拓创新。开拓，才有出路；创新，才能开展。我们要在科学开展观的指导下，不断创新开展理念，创新开展思路，创新开展举措，奋力开拓进取，加
快开展。对各个部门、对每一个机关干部来说，就是要围绕率先崛起，立足本职工作，创新工作方法，创新工作举措，创新运行机制。观念一变思路宽，有了新观念，原本平平常常的事情可以做得有声有色，原来看似困难的事也可以干成。在现实中，许多事情想办而办不成，是我们自己束缚了手脚；有的事能办而办不了，是部门束缚了基层。我们要打破条块分割和部门界限，创新效劳理念和管理体制，既不把标准当限制，也不能让搞活成违规；既要贯彻政策规定，又要创造性地开展工作，特别是面对开展的问题，部门工作不能光讲不能做什么，而是要认真地研究能够做什么，应该做什么，怎样做什么，主动效劳，大胆创新；要坚决抑制事事求稳求安，时时患得患失，处处畏首畏尾的消极心态，设身处地的为基层和企业排忧解难，敢于承担责任、承担风险，把该做的事情全力做好，真正为加快开展效劳。
2、必须在攻坚克难上有新突破。攻坚克难就是要勇于攻坚，善于克难，敢闯、敢冒、敢试，表达一个“敢〞字。增强“三力〞、率先崛起的过程就是应对挑战、攻坚克难的过程。当前我们在经济社会开展中还面临着土地等要素资源制约严重、转变增长方式和招商引资任务艰巨、社会矛盾越来越突出、不稳定因素还大量存在等一系列难题。面对困难，畏缩不前只能是束手无策，绕道而行也解决不了问题，唯有迎难而上，破难而进，才能走出一条生路。要把挑战当作机遇，把压力化作动力，把难点干成亮点，不断寻求工作上的新突破。尤其要善于在困难大家有的情况下，率先攻坚破难，创造开展机遇，走出符合湖州实际的又快又好的开展路子，努力把湖州增强“三力〞、率先崛起的宏伟蓝图转化为美好现实。攻坚克难，首先要有良好的精神状态。实现率先崛起，难度很大，困难很多，在这种情况下，我们的精神不能滑坡，必须保持负重奋进、自加压力、发奋有为、敢于争先的精神状态。在困难面前，我们不能躲避，一定要正视问题、直面挑战，以干大事、创大业、求大开展的雄心壮志，攻坚克难、敢作敢为、愈难愈进、愈挫愈勇，不断去攻破开展中的一个个难题，不断开拓工作的新局面。攻坚克难，必须要敢闯敢冒敢试。攻坚克难，关键在行动。要紧紧盯住实现率先崛起面临的困难、制约的因素，以敢闯敢冒敢试的锐气和敢为天下先的胆识，积极行动起来，进一步加大攻坚克难的力度，努力从攻克难题、化解矛盾、缓解制约的过程中寻求新路径、新举措，实现新突破、新进展。只要有利于加快开展、只要不违背法律法规，都要放开手脚，大胆实践，积极开拓别人未曾涉足的“盲区〞，勇于探索令人望而生畏的“难区〞，奋力突破阻碍开展的“禁区〞，通过探索创新，攻坚克难，奋勇争先。攻坚克难，关键要有化解难题的本领。实际工作中，矛盾不能化解，难题不能解决，工作打不开局面，关键是本领不高、能力不强。随着形势的开展，各种新情况、新问题、新矛盾应运而生，新理论、新知识、新技术层出不穷，这些都对我们提出了新的要求。如果不能顺应形势的开展提高工作能力，就会在挑战面前束手无策，在难题面前缩手缩脚，事业开展就会碌碌无为，最终会被淘汰出局。因此，我们要结合机关作风建立，不断提高干部综合素质和实际工作能力。广阔干部要进一步增强紧迫感，减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，用科学的理论武装头脑，用新知识充实自己，学会用世界眼光、战略思维来研究问题，解决问题；要注重在实践中增知识、长才干，努力做到创造性地开展工作，提高干事业、谋开展和为人民效劳的本领，更好地为实现率先崛起的目标而努力奋斗。
3、必须在狠抓落实上有新突破。狠抓落实就是要脚踏实地、真抓实干、埋头苦干，表达一个“干〞字。增强“三力〞、率先崛起，不仅要有好的思路、好的决策，还要有务实的精神、扎实的作风，才能出成绩，见成效。现在，确实有许多工作浮在面上，做在外表，没有抓实、抓深、抓透。往往是对一些问题看得很准，思路也很清晰，举措也很有针对性，但成效却不大，关键的原因是抓落实不够，造成好的决策、政策没有执行到位，达不到好的结果。所以我们在作风建立上一定要强调狠抓落实，努力形成“说了定、定了干、干必成、成必优〞的良好气氛，对确定的目标、议定的事项、明确的重点，要雷厉风行，一抓到底，务求实效。一要强化责任狠抓落实。一定要把今年经济社会开展的各工程标任务进展层层分解，层层落
实责任人，一件一件抓落实，一项一项抓推进。对每一项重点工作都要有实施方案，提出明确进度要求，同时要狠抓进度，狠抓督查，确保责任分解到位、措施落实到位、目标实现到位。要强化领导责任，抓住“不落实的事〞，追究“不落实的人〞，使领导干部进一步把思想统一到干事业上，把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促开展上，始终坚持开展第一要务，扭住经济建立这个中心，一心一意谋开展，聚精会神搞建立。二要突出重点狠抓落实。抓重点，是我们一贯坚持的重要工作方法。没有重点的突破，就没有面上工作的推进。抓落实不突出重点，就没有成效，没有特色，没有力度。要围绕市委、市政府确定的目标任务，分清轻重缓急，突出工作重点，抓住关键环节，明确主攻方向，花大力气攻坚破难，实现重点突破。从全市来讲，工业经济、招商引资、城市化推进、新农村建立是我们今年必须紧紧抓住的重中之重。各级各部门都要围绕这些重点工作，从本部门本单位实际出发，设计载体和抓手，明确工作举措，狠抓各项工作落实。三要求真务实狠抓落实。要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，切实防止出现形式主义、“中梗阻〞等不良现象，确保政令畅通。要深入基层、深入实际，调查研究，摸实情、出实招、办实事，不断发现问题、解决问题，使各项政策和工作措施真正落到实处、见诸实效。要继续严格执行市委、市政府关于“精文简会〞的12条规定，努力做到开会和发文“数量少、质量高、效果好〞；要继续标准领导活动，在减少各种应酬上下功夫，真正把精力、时间和财力集中到抓落实上来。全市广阔机关干部特别是领导干部一定要带头求真务实，狠抓落实，少说空话，多干实事，切实把各项工作做实做好。
4、必须在提高效率上有新突破。提高效率就是要完善运行机制，畅通办事渠道，加快工作节奏，表达一个“快〞字。现在，在机关效能建立上还有不少问题，一些部门和单位〞事难办、办事难〞的问题仍然不同程度地存在。有些单位明明可以马上办好的事，一定要按照法定时限或承诺日期，拖着办；有些审批工程明明符合办理要求的，一定要设置一些前置条件或障碍，绕着办；有些问题完全可以在法律法规规定的范围内解决或变通办理的，一定要死搬硬套，顶着办；等等。对此，必须采取综合性的措施，从机关效能建立着手，防止“梗阻〞现象，既要治标更要治本，努力提高办事效率。一要在进一步深化审批制度改革上下功夫。在稳固深化前几轮审批制度改革以及去年开展的“强化企业效劳，优化投资环境〞专项活动成果的根底上，继续深化审批制度改革，对所有审批工程进展全面梳理。对去年已承诺进“中心〞而未进的审批工程，限期全部进入。切实加强和完善行政效劳中心工作，通过进一步简化办事环节，压缩机关效劳承诺时限，提高工作效率。二要在进一步提高“窗口〞办事效率上动真格。在各级集中办事场所，实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理、一条龙效劳，推广全程代理。对涉及几个部门审批的工程要推行一窗受理、有分有合、减少环节、并联审批、限时办结的并联审批方法。要加强窗口工作人员的能力建立，真正赋予实权，切实提高办事效率。工程审批重点部门要冲破条条框框，在不违反国家法律法规的前提下，精简手续，减少环节，下放权力，该放的权一定要放，并且要放到位。三要在创新运行机制上见实效。政府和有关部门要从实际出发，进一步合理划分事权，明确部门工作职能和管理权限，防止和减少推诿扯皮问题。今年要扎实开展好“工程推进年〞和“企业效劳年〞活动，排出一批工程和企业进展重点扶持，建立工程协调机制、重大工程“绿色通道〞和市领导联系工程制度，不断优化企业开展环境。要进一步研究市与区以及开发区、太湖度假区的事权划分，该放的一定要放下去，进一步理顺管理体制和运行机制。各级机关要健全完善并落实好岗位职责制、效劳承诺制、告知承诺制、AB岗工作制、首问责任制、限时办结制、否认报备制、失职追究制等一系列相关制度，立足开展，不断优化机关效劳，多为基层、群众、企业着想，加快工作节奏，不断提高效劳质量。四要在全面推进政务公开上谋深化。坚持依法公开、真实公正、注重实效、有利监视的原那么，拓展公开内容，完善公开形式，健全监视机制，努力实现政务公开标准化、制度化。该公开的事项全部要公开，能公开的尽量公开，
特别是要公开办理程序、过程和结果，以及相关的责任人、经办人和监视机构，并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺，努力使行政行为更加标准、透明。五要在加强电子政务建立上花力气。整合网络资源，逐步建成完善功能完备、互联互通、运转协调的电子政务网络新型办事平台，运用现代科技，实现提速提效。
5、必须在为民谋利上有新突破。为民谋利就是要从人民群众最现实、最关心、最直接的问题抓起，多办得人心、暖人心的好事实事，表达一个“实〞字。民生是执政之要。我们想问题、作决策都要立足于实现、维护和开展好最广阔人民的根本利益，既要重视群众长远和整体的利益，又要切实维护群众当前和具体的利益。目前，群众反映强烈的就业难、就医难、住房难、上学难、办事难、环境污染治理难、困难群体脱贫难等问题，仍不同程度存在。要把改进作风表到达为群众谋利上，按照为民、务实、清廉的要求，加强对党员干部特别是领导干部的群众观、权力观教育，切实增强责任意识、效劳意识和效率意识，办实事、做好事，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一要了解群众“最盼、最急〞的事。充分利用12345市长热线和湖州电台“百姓热线〞这两个平台，开办“行风热线〞，加强公开、投诉管理，真正畅通群众投诉、信访的渠道，了解掌握民意。进一步做好信访工作，加强人大代表、政协委员提案议案处理等，及时受理处理群众反映的民生问题。二要办好群众“最忧〞的事。集中有限的财力、物力，通过各种有效措施，继续实施好“456民生工程〞，抓好一批为民办实事工程，积极解决就业再就业、落实困难群众最低生活保障、城乡特困户看病难、子女上学难等实际问题，让广阔群众不断得到更多实惠。特别是对市委、市政府已经出台的一系列措施，如实施“百千工程〞、“双千万结对帮扶工程〞、完善“五费合征〞机制以及建立被征地农民根本生活保障、就业再就业援助机制和农村合作医疗制度等，都要进一步认真抓好落实，不断提高工作水平。三要下力查纠群众“最怨〞的事。围绕提高群众满意度，下力气狠抓损害群众利益突出问题的查纠，进一步强化工作责任，深入开展专项治理，切实解决教育医疗收费、征地拆迁、拖欠民工工资、劳动保障、平安生产等方面存在的损害群众利益的突出问题。切实加强社会应急处理系统建立，通过完善各类公共突发事件应急预案，提高对社会治安、公共卫生、平安生产等突发事件的应急处理能力，保障人民群众的身体安康和生命财产平安。
三、切实加强对机关作风建立的领导今年的机关作风建立是在全力实施增强“三力〞、率先崛起战略的背景下进展的，一定要坚持高起点高标准高要求，切实加强领导，认真落实责任，做到一级抓一级、一步一个脚印、一环紧扣一环，确保作风建立步步深入、有序推进，真正取得实效。1、明确责任,领导带头。市委为了加强对这次机关作风建立的领导，专门成立了市机关作风建立领导小组，统一组织、协调和指导工作。各部门领导班子要切实承担起本部门作风建立工作的领导责任，真正把作风建立作为当前的一项重要任务，摆上重要议事日程，加强组织领导，明确目标任务，落实具体责任，周密部署、精心组织，确保作风建立时间、精力和措施“三到位〞。部门一把手是作风建立的第一责任人，要增强责任意识，做到亲自抓、负总责，切实履行职责，管好班子、带好队伍、当好表率；部门分管领导要具体抓，抓具体；班子全体成员要配合抓，并结合分管工作，履行一岗双职，做到抓工作、抓作风一肩挑。领导干部的作风事关整个机关的作风。转变作风，市领导要带头，只有领导身体力行作出表率，一级带一级，一级抓一级，机关作风建立才有号召力和推动力。部门领导班子特别是“一把手〞的作风建立是机关作风建立的重中之重。机关各部门班子成员特别是主要负责人一定要以自身过硬的作风带动机关作风建立深入开展，进一步形成发奋有为、积极向上、求真务实的新风气。原创，尽在知音网络网。2、加强督查，狠抓落实。机关作风建立活动既要加强组织实施，又要加大监视力度。领导小组及其办公室要加强对作风建立面上工作的经常性催促检查，将督查工作贯穿整个活
动的全过程。纪检监察和效能监视部门要采取明查暗访等措施，加强对机关作风建立工作的检查，尤其要加强对部门效劳方面存在问题的暗访，切实解决基层反映突出、严重影响经济社会开展的作风问题，提高督查工作的针对性和有效性。同时要充分发挥人大代表、政协委员、新闻单位的监视作用、机关作风建立特邀监察员及广阔基层群众的监视作用，切实构建起纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的督查工作体系。督查要敢于从严较真、动真碰硬，特别是对督查中发现的问题，该告诫的要告诫，该通报的要通报，该曝光的要曝光，并责令限期整改，真正触及到人，给人以触动、震动和撼动，给人以提醒、清醒和觉醒，切实以督查来推动整改的落实和作风的转变。
3、注重结合，务求实效。作风建立最终目的是为了促进开展，一定要围绕促进率先崛起抓作风。各级各部门开展机关作风建立活动要紧贴中心，围绕大局，真正与完成全年目标任务相结合，把改进作风与推开工作贯穿始终，切实做到“两不误、两促进〞。同时，各级各单位要以这次作风建立为契机、为动力，充分调动广阔干部干事创业的积极性，强化责任，真抓实干，推动作风建立与贯彻落实行政许可法、公务员法结合起来；与党风廉政建立、惩防体系建立结合起来；与“文明机关〞、“六好班子〞创立活动结合起来；与加强制度建立、推进管理创新结合起来，使机关各项自身建立不断取得新的成效。要运用阶段性工作成果，积极探索研究作风建立的长效机制，努力做到从制度、机制上确保机关作风建立常抓不懈、常抓常新。
同志们，加强机关作风建立，建立人民满意的效劳型机关是开展所需、民心所盼。全市机关干部要迅速行动起来，积极投入到作风建立活动中去，以作风的大转变推动效能的大提高，以形象的大提升促进环境的大改善，努力为增强“三力〞，奋力实现湖州在杭湖宁开展带中间率先崛起作出新的更大奉献！
篇六：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
作风建设年活动推进会发言稿：查问题祛顽疾转作风促发展今年以来，xx市认真贯彻落实省委省政府决策部署，按照“七破七立”和“十不准”要求，聚焦解决六个方面的突出问题，高站位认识、高起点谋划、高标准推进，不断把作风建设年活动引向深入。
坚持高点站位，全面加强组织领导。始终把作风建设作为一项基础性长期性工作紧抓不放，市委常委会会议、市政府常务会议专题传达学习省委、省政府有关会议文件精神，听取作风建设年活动开展情况汇报，制定下发活动实施方案等重要文件。成立了由党政主要负责同志任双组长，60个部门主要负责同志为成员的领导小组。市委、市政府主要负责同志针对活动开展情况和存在问题及时作出批示、提出工作要求。市级层面组织召开2次推进会，及时部署推进。领导小组办公室及时研判活动中存在的困难问题，专门谋划活动载体，制定推进措施。综合运用广播电视、报纸杂志、“两微一端”等媒体，既报道正面典型也曝光反面案例，让群众看到实实在在的变化。组织11名市直部门“一把手”上电视摆问题、亮举措、谈体会，层层靠实责任、传导压力。
紧盯作风顽疾，深入查摆整改问题。坚持问题导向，“剑”指干部作风和发展环境方面存在的突出问题，通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱、开通热线电话和网络信箱等方式，广泛征求意见建议，反复对台账进行充实完善，全市共查摆各类问题x个，其中县区x个、市直部门x个。对查摆问题分类制定整改方案，逐条建立问题清单、责任清单和整改清单，逐项明确整改措施、整改时限和责任人。市四大班子查摆出的x个领导班子存在问题和x个领导个人存在问题已全部整改到位，各县区x%、市直部门x%的问题已整改到位并长期坚持。
聚焦优化环境，深化政务服务改革。深入推进“放管服”改革，市级分两批公布“最多跑一次”事项x项、“不见面”办事事项x项，各县区分两批公布“最多跑一次”事项x项、“不见面”办事事项352项。按照“一门一网一次”的目标要求，市县区投资项目审批时限整体缩减x%以上。出台招商引资十条政策和土地供应、财政支持、税费征收等方面的优惠政策，制定构建新型政商关系“双
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6条”正负面清单，建立招商引资和优秀企业表彰奖励机制，打造了公正公平、高效便捷、透明廉洁的良好“软环境”。
落实从严要求，切实强化督查问责。领导小组办公室对x个市直单位和7县区开展了2轮专项督查，发现并通报作风方面的问题x多个，对收到的14起群众来信来访全部转批办理。认真开展警示教育，引导广大党员干部讲政治、守规矩、严纪律。从“两代表一委员”和信访代表中聘请了x名活动监督员，全程参与明察暗访和监督评议，定期召开座谈会听取监督员的意见建议，并确定专人负责汇总梳理和督办落实。查处违反中央八项规定及实施细则精神问题x件，处理x人，给予党纪政务处分x人，组织处理x人。深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，各级纪检监察机关共受理扶贫领域信访举报x件，查处扶贫领域违纪违法问题x件，处理x人，同比分别增长x%。
践行创新理念，着力丰富活动载体。按照“五对标五查看”要求，在全市部署开展解放思想大讨论、能力素质大提升、联系群众大调研、矛盾隐患大排查、干在一线大落实“五大活动”，引导广大党员干部不断提升服务质量。以活动为契机助力发展，利用140多天时间建成了中医药产业博览会永久性场馆，成功承办了规格高、规模大、主题鲜明、内容丰富、成果显著的2022中国（甘肃）中医药产业博览会，成为继兰洽会、敦煌文博会之后的又一张对外宣传的甘肃名片，营造了风清气正、真抓实干、办事高效的发展环境。
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篇七：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
对出现严重作风敁能问题的丌仅要严肃追究当事人的直接责仸同时也要追究分管负责人乃至主要负责人的领五要从有效载体抓起努力提高作风效能建设的实效性要深入开展万人评议机关中局和基局站所活劢积极开展十大敁能示范岗十大勤政廉政标兵评选活劢建立完善作风敁能状况评价机制扩大设立企业敁能监测点切实把机关作风敁能建设的评判权监督权交给群众交给企业交给服务对象以外力驱劢内力引导机关干部真正把群众当作亲人把温商当作第一资源竭尽全力为群众为企业为温商回归提供便利搞好服务使机关作风敁能建设赢得最广泛最可靠最有力的支持推劢作风敁能建设制度化帯态六要从领导带头抓起努力形成上行下效的良好效应机关作风敁能建设关键在领导的模范带劢作用市委书记在全市作风效能建设大会上的讲话（20XX年2月13日）
市委市政府就召开全市作风效能建设大会，目的就是要以非常举措促进机关作风效能大整顿、大转变、大提升，为XX赶超发展提供强有力的保障。刚才，会议播放了《XX经济软环境新闻调查》专题片，通报了12起损害经济发展软环境案例，通报了20XX年度“双评议”结果并表彰了“满意单位”，“不满意单位”作了表态发言。希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地加强本部门本单位的作风效能建设。
总的来看，去年我市作风效能建设力度大、举措实，取得了新成效，得到了广大干部群众的认可。主要体现为“四个新”：
一是加快赶超发展有新氛围。以夏宝龙书记来XX考察时的重要讲话精神统一思想，增强了各级干部的问题意识、危机意识和责任意识，凝聚了赶超发展、再创辉煌的信心和力量。二是改善发展软环境有新举措。研究出台了进一步改善和优化发展软环境的“1+4”政策，开展“万人评议机关中层和基层站所”活动，对30多种损害经济发展环境的行为实行问责，促进了“庸懒散慢”、“小鬼难缠、阎王懈怠”等不正之风的整治，发展软环境得到了明显改善。三是服务基层有新载体。组织开
展了“万名干部进万企解万难”行动，实施了驻企服务员制度，引导各级干部深入基层，帮助企业和群众解决了一大批困难和问题。四是提升工作效率有新办法。推进行政审批、中介机构和招投标制度改革，项目审批时限压缩60%，中介服务提速40%，服务效能明显提升；开展“十大举措看落实”、工作展示汇报和“互看互学”等活动，有力促进了市委市政府各项决策部署的落实。去年，XX经济走出低谷、企稳回升，各项事业取得新进展，形成赶超发展的态势，这一切都跟作风效能建设的有力推进是密不可分的。
但是，我们还要清醒看到，从群众、企业和回归温商的反映来看，当前机关作风效能还存在不少问题：一是“事难办”问题依然突出。现在“门难进、脸难看”现象明显少了，但“事难办”的问题仍然存在。马上可办的，拖着办；依法依规可办的，设置前置条件或障碍，卡着办；合理合情可办的，死搬硬套条条框框，顶着办；通过协调解决可办的，推诿扯皮，绕着办；以罚代管、乱收费、乱摊派现象也时有发生。二是“不担责”问题依然突出。有的习惯于老思维、老套路，遇到矛盾问题往上交、绕着走、不作为，怕负责任，怕担风险，不敢碰硬，缺乏担当，缺乏改革创新的劲头。三是“搞应付”问题依然突出。有的对市委市政府重大决策部署学习领会不够、贯彻执行不力，调研和工作不深入，存在应付、拖拉现象，做表面文章，
搞形式主义。四是“顾小家”问题依然突出。有的大局观念不强，存在部门利益、小团体利益、个人利益至上的现象，搞所谓的人际关系，甚至权力寻租、以权谋私、腐化堕落。上述这些突出问题，贻误事业、阻碍改革发展、影响党委政府形象，危害极大，务必采取更有力措施加以解决。
今年是第二批党的群众路线教育实践活动的开展年，是全面深化改革的开局年，是深入实施“十大举措”的落实年。这为深化机关作风效能建设提供了新的契机，也对机关作风效能建设提出了新的更高要求。我们务必要有高度的思想自觉和行动自觉，切实以壮士断腕的决心、抓铁有痕的力度、重典治乱的举措，扫除作风效能之弊，务求作风效能之实，努力促进执政理念大转变、发展障碍大破除、服务质量大优化、干部形象大提升，为XX赶超发展提供强有力的作风保障。重点要做到“八个抓起”：
一、要从自查自纠抓起，全面开展作风效能大整顿行动
要紧扣群众路线教育实践活动这个主题，聚焦“四风”问题，来一次作风效能问题的大排查、大整治。各地各部门重点要开展“七查七治”行动：查宗旨，治感情冷漠之病；查精神，治萎靡不振之病；查责任，治揽权诿责之病；查纪律，治松弛散
漫之病；查作为，治庸懒浮躁之病；查廉洁，治滥用公权之病；查生活，治贪图享乐之病。要建立自查自纠机制，对查摆出来的问题，能够立即整改的，要立即整改到位，不留尾巴；需要整改时间的，要制定整改计划，落实整改措施；属于苗头性、倾向性的，要抓紧研究对策，注意防范，切实以作风效能的大整顿来体现教育实践活动的成效。
二、要从深化改革抓起，创新作风效能建设的体制机制
要大力度推进简政放权，探索开展市县两级同权扁平化审批制度改革，实施政府部门权力清单和负面清单制度，最大限度地减少或取消行政审批；严格落实超时默许制和缺席默认制，完善集中审批、联合审批、模拟审批机制，实施双告知制度，完善重点项目代办制，探索建立服务企业和群众窗口无休日制度；推进全市统一的审批服务网络建设，构建行政审批和电子监察“一张网”，建立全流程公开审批机制，促进审批再提速、服务更便捷。要切断公共权力延伸的“灰色利益链”，下决心抓好中介机构与行政机关脱钩，让中介机构靠能力而不是凭权力“吃饭”，保障有资质中介机构正常准入，完善和规范中介服务市场体系。要深化政务公开，健全政务信息发布制度，加强电子政务建设，尤其是解决群众关心、社会关注的热点难点问题，要公开办事依据、办事内容、办事标准和办事结果。
三、要从规范执法抓起，切实优化企业发展软环境
要坚持公正执法、文明执法，加强行政指导，推行柔性执法，尤其对企业违法情节较轻、无主观故意并及时纠正的行为，一律采取规劝提示、警示告诫、行政建议等方式，引导企业合法经营。要规范执法行为，大力推行“检查备案制”和“处罚报告制”，杜绝借用各种名义干扰企业正常生产，最大限度地减少或避免因执法行为而干扰企业的生产经营活动。在化解企业金融风险过程中，要严禁随意向企业调账，严禁随意查封企业固定资产、冻结企业银行账户，切实为企业休养生息、整合重组、做大做强创造良好的环境条件。
四、要从刚性问责抓起，严厉查处作风效能上的不正之风
要严格执行中央八项规定和省委“28条办法”、“六个严禁”以及市委加强作风建设“1+8”文件等规定，对违反规定的行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。要继续执行《损害经济发展环境行为问责暂行办法》，坚持有诉必理、有查必果、有违必究，凡是企业和群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是造成严重影响而受到责任追究的，一律要向社会公开。要健全效能
查处问责常态化机制，加大明查暗访力度，深入整治“庸懒散慢”现象。对出现严重作风效能问题的，不仅要严肃追究当事人的直接责任，同时也要追究分管负责人乃至主要负责人的领导责任。
五、要从有效载体抓起，努力提高作风效能建设的实效性
要深入开展“万人评议机关中层和基层站所”活动，积极开展“十大效能示范岗”、“十大勤政廉政标兵”评选活动，建立完善作风效能状况评价机制，扩大设立企业效能监测点，切实把机关作风效能建设的评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象，以外力驱动内力，引导机关干部真正把群众当作亲人，把温商当作第一资源，竭尽全力为群众、为企业、为温商回归提供便利、搞好服务，使机关作风效能建设赢得最广泛、最可靠、最有力的支持，推动作风效能建设制度化、常态化。
六、要从领导带头抓起，努力形成上行下效的良好效应
机关作风效能建设关键在领导的模范带动作用。在这次教育实践活动中，市委常委会向全社会作出“六带头、六引领”的承诺，就是要在解决“四风”问题上带好头、作表率，引领全
市各级领导转作风、改作风、优作风。县（市、区）也好、部门单位也好，基层站所也好，如果其主要负责人以身作则、敢抓敢管，就不会有那么多的作风效能问题。每一位领导干部，不论是分管党务、政务还是业务，不论正职还是副职，都要把作风效建设作为份内职责，紧紧抓在手里，敢于喊出向我看齐，在领导带头中形成示范，一级带一级，一级抓一级，引导各级干部为发展服务、为基层服务、为群众服务，在全市上下形成正作风、提效能、优服务的良好风气。
七、要从思想教育抓起，不断提升广大干部的精神境界
加强作风效能建设，既要从制度规范和纪律约束上解决问题，也要从干部思想觉悟和精神境界提升上解决问题。要毫不放松地抓好思想政治建设，让每个干部都要增强宗旨意识和群众观点，密切干群关系，提高作风效能建设的责任感和自觉性，用干部的辛苦度来换取人民群众的满意度，自觉树立为民务实清廉的好形象。
八、要从舆论导向抓起，努力营造提升机关作风效能的浓厚氛围。要充分发挥宣传舆论的作用，宣传一批干事创业的先进典型，树立榜样，弘扬正气，唱响主旋律，凝聚正能量。要下决心再抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面警
示作用，促使广大干部引以为戒、吸取教训。要继续发挥市民监督团重要作用，加强对机关作风效能的监督，督促各级干部更好地勤政为民。
同志们，抓好作风效能建设，是开展群众路线教育实践活动的题中之义，是开创赶超发展新局面的关键一招。全市上下一定要立即行动起来，发扬“钉钉子”精神，动真碰硬，善作善成，坚决打赢作风效能建设这场攻坚战，为XX赶超发展作出新的更大贡献！
篇八：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
在市组织部门作风建设主题学习会上的讲话稿在市组织部门作风建设主题学习会上的讲话稿今天，部务会决定召开作风建设主题学习会，并且要求全市各县（市、区）委组织部的全体干部通过远程教育视频系统一起参加，主要目的就是学习贯彻中央、省委和市委关于作风建设的一系列重要部署精神，动员、期望并警醒全市组工干部以一个全新的精神风貌开始新一年的工作。刚才，我们的老部长X同志给我们作了一个既深刻又生动、既语重心长又引人深思、既强调传承又寄望未来的主题报告，我们大家都接受了一次组织部门优良传统的教育。希望大家悉心领会、认真落实，使组织部门优良传统和作风发扬光大。一、认清形势，切实增强进一步抓好作风建设的紧迫感推进组织工作高质量发展必然要求我们加强和改进作风建设。近几年来，我市组织部门在党的建设和组织工作方面取得了一些突破和发展，积累了一些经验，但是，面对高质量发展提出的要求，面对X的市情，组织工作还有许多问题需要我们认真地学习、研究、破解。比如组织工作如何围绕中心服务大局的问题，如何扩大民主提高选人用人公信度的问题，如何夯实党的工作基础、加强基层组织建设的问题，如何培养高层次、高技术人才为经济社会发展服务的问题，等等。这是一个提高能力、解决问题、创新发展的长期过程，没有孜孜以求的学风、实事求是的思想作风、认真负责的领导作风、扎实有效的工作作风就无法实现组织工作的高质量发展。提升组织工作满意度迫切需要我们加强和改进作风建设。近年来，我市组织部门紧密结合组织工作形势任务的变化和组织部门的实际情况，先后开展了“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不断加强组工干部作风建设，组织部门整体形象得到进一步提升。总体上讲，全市组工干部队伍素质是过硬的，作风是优良的，市委和广大干部群众是充分信任的。我市组织工作取得的各项成绩，特别是去年的后进村集中整治、竞争性选拔干部等工作取得的实实在在的成效，集中体现了组工干部的能力和作风，我市的组织工作满意度测评分数逐年提高。但客观地讲，一方面我市组织工作满意度反映在数字上成绩仍不理想，与兄弟市相比仍有不少的差距；另一方面，扪心自问，我们的工作
也确实还存在一些薄弱环节和需要加以改进的地方。要改进我们工作中的差距，切实解决存在的突出问题，把各项工作都抓到位，顺应干部群众对组织部门的期待，就必须以优良的作风去推进、去促成、去实现。建设一支高素质的组工干部队伍客观要求我们加强和改进作风建设。面对新的形势、任务和要求，对于一些长期在组织部门工作的同志而言，思想观念、能力素质等方面还有一个不断适应、主动加强、发挥表率作用的问题。对一些进入到组织系统不久的年轻干部而言，也有一个了解组织部门优良传统，加强党内政治生活锻炼，强化教育实践的过程。只有加强作风建设，才能真正把组织部门建设成为深入贯彻落实高质量发展观的模范部门，把组工干部打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，推进组织工作的高质量发展。
二、明确要求，突出抓好加强和改进组织部门作风建设的主要内容作风建设是一项系统工程，涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。当前，作风建设已赋予新的内涵，提出新的要求。结合我市实际，加强和改进组织部门作风建设必须重点在以下几个方面下功夫：（一）抓好作风建设必须在围绕中心服务大局上出实招。组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。围绕中心、服务大局是各级党委对组织工作始终如一的要求。抓作风建设，对组织部门来说，要始终站在全局的高度、围绕党的中心工作看问题、想办法、出实招，为推进全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。要在组织部门和各级党组织中营造一种奋发有为的精神状态、风清气正的工作环境、干事创业的舆论氛围，把组织部门真正建设成为*员之家、干部之家和人才之家，把各级党组织建设成为政治坚定、组织巩固、作风优良的坚强集体。对每名组工干部来说，就是把是否有利于党委、政府决策部署的落实，是否有利于中心任务的完成，作为各项工作的出发点和落脚点。（二）抓好作风建设必须在关心爱护上办实事。组织部门是“*员之家、干部之家、人才之家”。家就是关心爱护、就是温暖体贴，组织部门必须履行好家的职责，切实把*员干部人才服务好、凝聚好、爱护好。在干部工作中，坚持严格要求与关心爱护相结合，加强对干部的教育和管理，完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，尤其是对关键岗位的干部实行重点
管理；对工作、生活中面临困境、经受挫折的干部，及时给予帮助和激励，帮助他们尽快渡过难关。在*员工作中，要充分尊重他们的主体地位，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护老*员和生活困难*员，广泛开展党内关爱活动，切实让他们感受到党组织的关心与温暖。在人才工作中，要切实增强服务意识，不断提高服务的质量和水平，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，宽容他们的失败失误，维护他们的合法权益，充分调动广大人才的积极性、创造性。
（三）抓好作风建设必须在联系基层服务群众上谋实情。联系基层，服务群众，是党的性质所决定的，也是加强和改进组织部门作风建设的重要内容。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动深入基层，切身体验基层工作的甘与苦、得与失，多与基层干部群众谈心，多了解基层实际情况，多学习基层工作方法，切实把群众的意见和建议、经验与做法作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的根本依据和力量源泉。市委组织部已经制定了部领导联系基层的制度措施，采取“*格化管理，组团式服务”的形式加强与基层党委和部门的联系，从明天开始，部机关的干部就开始下基层开展有关工作。各县（市、区）委组织部也要建立相应的工作机制，切实把这项工作抓好。
（四）抓好作风建设必须在提升素质能力上练实功。一是优化学风抓学习。学风问题在作风建设中处于基础性地位。加强学风建设是提高干部素质、政策水平和服务能力的前提与保障。关于组织部门的学风建设，我们已经有很好的制度和办法，关键是要一以贯之地坚持下去，扎实抓好学习型机关建设，不断提高组工干部的学习能力、创新能力和抓落实的能力。二是不断开拓创新。组织工作的创新，关键要从多角度、全方位地观察问题，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策，力争创造出更多符合X实际的新方法和有效措施，实现组织工作上台阶。要在推进内部管理机制创新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成保持公道正派的长效机制，努力把组织部门建设成为实践先进性要求的表率部门。三是坚持公道正派。公道正派、清正廉洁是组工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。尤其在选人用人问题上，要自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。每一个组工干部都要有强烈的自律
意识，规范工作圈，约束生活圈，净化社交圈，形成健康和谐的人际环境。要保持“进取心”和“平常心”的统一，树立高尚的人格魅力和良好的个人形象，以良好的个人形象维护组织部门的整体形象。
（五）抓好作风建设必须在真抓落实上见实效。要强调以好的作风去抓好作风建设。各地要将作风建设作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的有效载体来抓，做到三查：一查有没有找准突出问题；二查有没有立说立行；三查有没有建章立制。在开展作风建设工作中，既要脚踏实地不搞花架子，又要及时总结交流、宣传推广好的经验和做法。要通过持之以恒、常抓不懈的工作，确保我市组织部门作风建设取得实实在在的成效。
篇九：在全市作风建设工作推进会上的讲话稿
全市各级各部门要自觉围绕中心服务大局正确处理好部门利益与全局利益的关系正确处理好部门工作与中心工作的关系正确处理好依法行政与服务发展的关系切实把服务全市经济建设作为开展一切工作的出发点和落脚点积极主动地致力于全市的经济社会发展少打小算盘少算部门帐多为全市发展考虑多为优化环境出力把优化环境服务发展作为检验一切工作成效的根本标准真正做到严格执法不设卡依法管理不刁难热情服务讲效率政务透明讲廉洁纪委书记在全市干部作风建设工作会议上的讲话
同志们：这次会议是市委、市政府决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实市三次党代会精神，加强思想作风建设，进一步优化经济发展环境，全面推进魅力信阳建设。下面，王铁书记还要就加强思想作风建设作重要讲话，希望全市各级干部认真学习，深刻领会，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面我先就进一步优化经济发展环境讲几点意见：一、肯定成绩，正视问题，以强烈的责任感优化环境市委、市政府对优化经济发展环境一直高度重视，始终作为促进经济发展的主要手段和“生命线”紧抓不放，扎实推进。通过开展“整治企业经营环境年”、“优化环境效能监察年”、“公开评议机关作风‘一评一创’活动年”等活动，并采取效能承诺、行风评议、民主评议、末位淘汰等一系列措施，取得了显著成效。总的来讲，全市经济发展环境越来越好。一是政策环境有所宽松。研究出台了“扩大开放、加快发展”的21个文件。同时，不断推进政务公开，加大监督检查力度，保证了政策落实。二是服务环境有所优化。对行政许可项目进行了认真清理，行政审批中心建设得到加强，大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制等工作机制，行政服务效率和质量进一步提高。三是信用环境有所提升。近年来，讲诚信，守信用，切实提高了政府的公信力。
初步形成了以市场准则为基石、制度健全、手段完备、管理有序、覆盖广泛的社会信用体系，夯实了社会信用基础。四是法制环境逐步改善。深入贯彻执行《行政许可法》、《行政赔偿法》、《行政处罚法》、《公务员法》和《全面推进依法行政实施纲要》，加强对权力的监督，规范行政行为，各级政府及工作人员依法行政的能力和水平不断提高。
在肯定成绩的同时，也要正视我们在优化经济发展环境方面存在的问题和不足。一是思想认识不到位。对优化环境的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，对在市场经济条件下建设法制政府、有限政府、效能政府的要求还不适应。二是政策落实不到位。政策“棚架”现象仍然存在，加快信阳发展的21个文件还没有完全落实。三是作风转变不到位。“四乱”现象还没有得到有效遏制，一些部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“开门迎商，关门损商”的失信违约现象仍有发生。四是责任追究不到位。责任追究失之于宽、失之于软，责任追究的措施有待进一步完善和落实。对这些问题，必须采取强有力的措施，坚决地进行遏制和纠正。
为切实解决我市经济发展环境中存在的问题，新一届市委站在全市经济发展的全局和战略的高度，以20XX年1号文件下发了《关于进一步优化经济发展环境若干规定》，并且在全市加强思想作风建设会议上进行专门部署，充分体现了市委、市政府抓好优化经济发展环境工作的决心和信心。全市各级各部门和广大
公务员要充分认识优化经济发展环境对转变政府职能的重要性，对廉洁兴市的重要性，对当好中原崛起生力军、建设魅力信阳的重要性，在全市上下努力形成人人关心环境、处处打造环境、层层优化环境的浓厚氛围，通过优化环境，为我市经济和社会发展提供强有力的支持。
二、突出重点，狠抓落实，以过硬的措施优化环境市场经济是法制经济，是公平竞争经济，更是环境经济。环境就是生产力，优化环境就是解放和发展生产力。贯彻落实好《若干规定》，进一步优化经济发展环境，必须牢牢把握四个方面：（一）深化改革。一是切实转变职能。优化经济发展环境，最根本的还是要从转变政府职能抓起。转变政府职能，全力打造服务型政府和效能型机关，就要切实做到“四个转变”：即变管理者为服务者，变被动服务为主动服务，变注重服务形式为注重服务效果，变浅层次服务为深层次服务，通过这些转变，切实解决“只收费不服务”的问题，把政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。二是严格依法行政。要严格按《行政许可法》的要求办事。市政府法制办会同监察局要在全市深入开展《行政许可法》贯彻执行情况监督检查，重点检查行政许可设定、实施和实施后的监管情况，纠正处理违反《行政许可法》的行为，重点查处不具备行政许可资格实施许可和重新实施已被废止的行政许可项目，以及实施行政许可过程中的不作为、乱作为等问题，不断提高依法行政的能力和水平。全面清理行政
许可项目，凡不符合《行政许可法》设定要求的一律取消。各有关部门要全面审核现有行政审批项目，向先进市看齐，把项目数量核减到最低限度，并且凡保留的行政许可项目、非行政许可审批项目必须全部进入行政审批服务中心。要严格按照《国家赔偿法》办事。政府部门因不依法办事而给企业和公民造成损失的，由该部门负责赔偿，单位主要领导要承担相应责任。要严格按照《行政诉讼法》办事。行政机关或行政机关工作人员做出的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，要追究行政机关主要领导和相关责任人员责任。要严格按照《公务员法》办事。每个公务员都必须按照公务员法的要求，规范自身行为，履行本职职责。三是深化行政改革。今年要继续深化行政管理体制改革。认真做好乡镇机构改革的后续工作，巩固改革成果。分类推进事业单位改革。加快文化体制改革。同时，按上级要求要积极推进财税体制改革，继续推进价格、公用事业等方面的改革，深化交通、教育、卫生、体育等各项社会事业改革，逐步建立起适应市场经济发展的行政管理体制。
（二）优化服务。各级政府部门要站在企业和群众的角度去思考问题，在服务上做到细之再细、优之再优。一是在服务效率上力求最快。要进一步加强行政审批服务中心建设，建立健全行政服务运行、管理、监督机制，规范管理途径，认真落实好重点项目全程代办制、投资项目“一周办结制”。对程序简便、申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办结的事项，实行即收即办；
对程序、条件相对复杂、不能当场办理的，凡属市级权限范围内的审批事项，全部审批手续必须在一周内无条件办结。二是在服务质量上力求最高。要以让企业满意、让纳税人满意、让群众满意为最高目标，最大限度地提高行政服务质量。凡是招商引资项目、高新技术项目、市县重点项目，开辟项目审批绿色通道，各级行政审批服务中心可负责代办所有审批手续，指定专人为项目提供从立项到开工的全程代办服务。要制定行政机关工作人员行为规范，做到工作规范，服务到位，用语文明，微笑服务，做到公正、公开、热情、尽责地对待每个对象。加强对广大公务员的培训和考核工作，提高政府各部门特别是窗口部门人员的综合素质，不断提高服务质量。三是在服务措施上力求最实。深入推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、领导联系企业制度，不断完善“一站式”、“一窗式”、“限时制”等服务措施，要结合这次出台的《若干规定》的要求，重点抓好“企业25天宁静工作日”和检查审批制度的落实。每月1日至25日为企业的“宁静工作日”，在此期间，各职能部门一律不准安排检查活动，国务院、省政府专项部署的以及市级涉及公共安全、生命财产安全的检查，必须报经市政府批准。对企业服务收费实行“一证一票两卡”制度。执收单位服务收费必须出示收费许可证，并佩带工作胸卡，填写由市优化办、市物价办下发的《企业缴费登记卡》，同时开具由财政统一印制的收费票据。对于无证收费、不使用统一收费票据或擅自扩大收费范围、提高收费标准
的，企业有权拒缴。四是在服务硬件上力求最好。要加强各部门办公条件建设，利用现代技术装备如电脑、互联网等手段，通过网上办公、网上审批等方式最大限度地为企业、群众提供最好的服务。这方面的投入我们要“舍得”，我们“舍”的是金钱，“得”的是效率，“得”的是群众满意，我们一定要算好这笔帐。
（三）强化监督。一是强化行政监督。实施行政问责制，建立举报投诉督查制度。市长热线和市优化经济发展环境办公室，实行24小时值班制度，随时受理和查办在行政决策、执行和管理中影响企业发展环境的不作为、乱作为等问题。举报投诉电话分别是12345、6666110。市委、市政府将组成专门检查组，实行定期检查、平时抽查和年度考核相结合的办法，通过明察暗访、走访座谈、跟踪问效、专项效能监察等形式，加大监督检查力度。二是强化舆论监督。报纸、电视台、广播电台等新闻媒体一方面要充分发挥宣传引导优势，大力宣传市委、市政府出台的文件精神，做到家喻户晓，人人皆知，在全社会树立“保护发展环境光荣，破坏发展环境可耻”的观念；另一方面要充分发挥舆论监督作用，对维护、促进发展环境的先进典型积极报道，对阻碍、破坏发展环境的反面事例及时曝光，开展讨论，积极营造好优化环境、加快发展的舆论氛围。三是强化人大政协监督。邀请人大、政协分别组织专项视察，有关部门要对我市经济发展环境进行集中督查和暗访，及时掌握服务单位的措施落实情况，对服务措施不落实的单位要促其整改。欢迎人大代表、政协委员加强监督，
多提建议，对于人大代表、政协委员反映的有关经济发展环境问题，政府将及时组织认真查处，并反馈查处结果。四是强化群众监督。继续推进政务公开，加强电子政务建设，落实新闻发布和重大决策、重要事项的公开咨询、公开听证和公示等制度。实行收费公示制度，所有依法保留的行政事业性收费项目，制定收费标准要坚持“可收可不收的不收，可高可低的按低限收”的原则，且收费标准必须在媒体上公告，接受群众监督。物价部门制作的《企业收费明白卡》，要详细列出应缴纳的收费项目、标准和依据，未列入的收费项目，企业有权拒绝缴纳。继续开展民主评议行风活动，从政策上、机制上确保企业和群众的监督主体地位，强化监督效果。
（四）硬化措施。就是硬化奖惩措施，严格三大机制。一是严格责任追究。各级各有关部门对交办、转办的不作为、乱作为、慢作为等案件要限时办结，按照《河南省关于损害经济发展行为的责任追究办法》（试行）、《河南省行政效能监察暂行办法》、《信阳市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》和其他有关规定，对损害经济发展环境的案件，要严格实施行政效能过错责任追究。对群众的投诉受理部门一经查实，责任者立即下岗，情节严重者要依法依纪从严处理。各部门要健全内部监督机制，对不正确履行职责，失职误事的人员，要调整岗位，直至除名。这里我再强调一下，要坚决落实“十不准规定”，即：不准推诿扯皮、拖延办事时限；不准擅自到企业乱检查；不准乱收费、乱
罚款、乱摊派；不准乱培训、乱评比；不准增加行政许可实施的条件和程序；不准利用审批、检查和收费之机吃拿卡要报；不准只罚不纠或以罚代管；不准强迫代理和指定供应商；不准违反规定擅自查封、扣押企业帐目、责令企业停产停业、强拉企业生产器械和产品等；不准打击报复举报投诉企业。这“十不准”是一条高压线，对于敢顶风违纪，违反规定的，无论涉及到哪个部门、哪些人，一律严处，要用铁的纪律、硬的手段改善和优化环境。二是严格“一票否决”。对严重干扰、妨碍企业和投资者正常生产经营及破坏市场公平竞争环境的，乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派的，部门之间推诿扯皮、效率低下、随意设卡、服务质量差造成企业和投资者撤资或其他严重后果的，违反规定强行到企业检查收费和处罚显失公正的，以及其他不良行为严重影响经济发展环境的，一经查实，一律取消当年单位和领导班子考核评优资格。三是严格综合考评。把优化环境、绩效考评、政风行风评议和领导干部末位淘汰制结合起来，对各级、各有关部门的政策落实程度、工作效率、服务质量、政务公开、勤政廉洁、效能建设、工作作风等情况进行综合考评，并将考评结果作为单位和工作人员奖励惩处、提拔的重要依据。各级各有关部门一把手作为贯彻实施《若干规定》的第一责任人要负总责，分管副职具体抓，凡贯彻实施不力的，按照有关规定，严格追究相关领导的责任。
三、勤政务实，廉洁自律，以优良的政风优化环境
前不久召开的市三次党代会提出了“当好中原崛起生力军、加快建设魅力信阳”的奋斗目标，号召全市上下必须抢抓机遇，加压奋进，加快推进工业小市向工业大市、农业大市向农业强市、中等城市向区域性中心城市跨越。要如期实现这个宏伟目标，全市各级各部门、广大公务员必须牢固树立“五种意识”，转变工作作风，争做优化经济发展环境的积极推动者。
一要牢固树立大局意识。建设魅力信阳，加快发展是第一要务，也是我市当前和今后一个时期最大的“大局”。全市上下要紧紧围绕市三次党代会确定的宏伟目标，进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，牢固树立加快发展的大局意识，想问题、干事情都要从全市的工作大局出发，一切服从大局，一切服务大局，一切为了大局。全市各级各部门要自觉围绕中心，服务大局，正确处理好部门利益与全局利益的关系，正确处理好部门工作与中心工作的关系，正确处理好依法行政与服务发展的关系，切实把服务全市经济建设作为开展一切工作的出发点和落脚点，积极主动地致力于全市的经济社会发展，少打小算盘，少算部门帐，多为全市发展考虑，多为优化环境出力，把优化环境、服务发展作为检验一切工作成效的根本标准，真正做到严格执法不设卡，依法管理不刁难，热情服务讲效率，政务透明讲廉洁。
二要牢固树立创新意识。四平八稳带不来跨越式的发展，按部就班干不出超常规的速度。要当好中原崛起的生力军，全面推进魅力信阳建设，必须在全社会大力营造激励创新、保护创新的
全新环境。各级政府部门和广大公务员要善待创新，充分尊重基层和群众的首创精神，对基层的探索性实践，要敢于大力支持，而不横加指责和限制；对基层在实践中的新鲜举措，要敢于热情鼓励，而不评头论足；对基层在探索中出现的某些问题，要敢于热忱帮助，而不简单否定，先干不争论，先试不议论，实践作结论。一切从有利于信阳跨越发展的要求出发，大胆创新各项工作机制特别是政策执行机制，善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，做到畅通急事、疏通难事、融通特事，凡是外地先进的做法和经验，我们都可以借鉴运用；凡是规定中有一定弹性幅度的，我们都应当从有利于促进经济发展出发，千方百计用足用活用好。与此同时，要加大行政审批体制和部门管理机制的改革创新力度，大力推进政务公开，不断改进机关作风，真正把工作重心转移到抓环境、促发展上来。
三要牢固树立服务意识。现在，一些客商和群众反映，到部门办事存在“四个不一样”，即领导出面与不出面不一样，请客与不请客不一样，熟悉的与不熟悉的不一样，本地人与外地人不一样。对于这个问题，各级各部门特别是执法部门必须明确：只要想创业、敢创业的，我们都要提供舞台；只要对信阳发展有利的，我们都要支持；只要能够增加群众收入、增加就业岗位的，我们都要鼓励；只要是合法致富、诚信经营的，我们都要保护，真正让一切会创业、能创业的人都能在信阳找到广阔的创业空间。在落实鼓励民营经济发展、加快招商引资、项目推进和外向
开拓的政策中，任何部门任何人，决不允许为眼前利益所左右，制定政策时信誓旦旦，兑现政策时大打折扣；决不允许任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自为政；决不允许为了部门利益而有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策。要不断强化宗旨观念和服务意识，本着为企业、为群众办实事、办难事、办好事的要求，认真梳理本地、本部门为基层办事的各个环节，把窗口前移，将服务延伸，主动到基层去、到企业去，面对面现场办公，实地解决问题，不断在加强机关效能建设、优化发展环境上实现新突破，在服务加快发展上取得新成效。
四要牢固树立责任意识。对各级政府机关和公务员来讲，我们的责任就是推动发展，造福百姓。对已经承诺的，要讲究诚信，落实到位，说了就算，定了就干，坚决反对说是一套、做是一套，当面一套、背后一套，开会一套、会后一套。在贯彻落实《若干规定》的过程中，一是要强化领导责任。落实《若干规定》，领导带头，责任在先。主要领导要主动靠前抓，做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。二是要强化部门责任。各级各部门要认真履行职责，全面落实责任，该落实的要尽快落实，能当场办的立即就办，能当天办完的不要拖到第二天，能提前的尽量提前，能简化的尽量简化。要把宗旨意识、公仆意识真正体现在我们的工作中，体现在实际行动中。三是要强化公务员责任。广大公务员要牢记为民宗旨，坚持依法
行政，履行岗位职责，尽心热情服务，严格执行规定，在尽职尽责中塑造公务员的良好形象。
五要牢固树立自律意识。《若干规定》既是对公务员行为的规范，更是对公务员行为的约束，广大公务员要认真对照《若干规定》，自觉贯彻执行优化经济发展环境的各项规定。在执行公务过程中，要严格按照规定要求，自警自律，令行禁止，自觉接受监督。对违反规定的，一经查实，严肃处理，公开曝光，情节特别严重的，要根据有关规定，移交司法机关依法究责。广大公务员要视优化经济发展环境为己任，带头遵守各项规定，自觉同各种破坏经济发展环境的行为作斗争，共同维护和营造良好的环境，为全市的经济社会发展作出应有的贡献。
同志们，进一步加强思想作风建设，构建廉洁高效的服务型政府，营造良好的经济发展环境，事关改革发展稳定的大局，人民群众对此寄予厚望。我们一定要以"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，切实把优化经济发展环境工作做深做实做细，做出成效，为建设魅力信阳做出新的更大的贡献。
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