作为社会管理规范化、科学化的必备条件，迫切需要把社会管理创新规划指标体系放在社会管理的重要位置，要像做好安全评估、环境评估等工作一样大力推进社会管理创新指标体系建设工作，并且依法纳入科学决策的程序之中，纳入政府绩效考核体系之中。
在社会管理创新规划指标体系建设过程中，浙江宁波、江苏南通等地结合地方整体发展规划设计，都对指标体系进行了科学设计。宁波市编制的社会管理创新“十二五”规划纲要中，设置了58项预期性约束性指标，并确定68项重点项目，建立全覆盖、宽领域、多层次的社会管理创新规划体系。南通市制定的《南通市加强和创新社会管理规划（2012-2018年）指标体系》共分12个大项、40个小项，从社会保障服务、“大调解”，到人口服务、“两新”组织，再到公共安全、信息网络建设等全方位、立体化落实指标体系建设工作。
2012年6月29日，中央编译局与清华大学在北京联合发布“中国社会治理评价指标体系”标准。“中国社会治理评价指标体系”共包括1个一级指标即中国社会治理指数，6个二级指标即人类发展、社会公平、公共服务、社会保障、公共安全和社会参与，以及35项三级指标，其中，三级指标包括29个客观指标和6个主观指标。6个二级指标作为六个评价维度构成了中国社会治理评价指标体系基本框架的六大支柱，体现了民主、法治、公平、正义、稳定、参与、透明、自治等社会治理的重要价值和理念，有助于引领币土会管理创新和社会治理改革的发展方向。
中央编译局副局长俞可平介绍说，编制“中国社会治理评价指标体系”，旨在引导社会管理创新和社会治理改革的方向，评估社会管理创新和社会治理改革的成就，发现社会管理和社会治理中存在的问题，寻找社会建设和社会发展中的薄弱环节，及时调整政府的社会政策，從整体上提高中国的社会治理水平。课题组成员、中央编译局世界发展战略研究部主任何增科表示，目前的“中国社会治理评价指标体系”只是完成初步成果，仍需根据实际调研情况作出进一步改进，同时，社会治理课题仍需加大研究力度、丰富实践经验。