存在好人主义的原因分析(6篇)

时间:2024-09-20 17:18:02 浏览量:

篇一:存在好人主义的原因分析

  

  全文共计2138字

  “好人主义”大讨论活动检视问题材料

  根据局党委“好人主义”大讨论活动工作安排,经过前期的学习,本人对表对标,对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身过榜样,对照“好人主义”的五种类型22种表现,结合谈心谈话、征求的意见和建议,把自己摆进去,查找工作层面和思想层面的突出问题,以下是我本人存在“好人主义”思想查摆剖析。

  一、主要表现

  (一)在“四处讨好、左右逢源”的八面玲珑型方面

  一是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,存在“老好人”思想,怕影响人缘,奉行“难得糊涂”思想,怕遭到同事埋怨,搞得关系紧张不好相处,没有坚持原则,没有严格要求他人,存在失之于宽、失之于软的现象。

  二是碰到问题从不率先表态,即使表态,也要左顾右盼看看同事怎么说。对于不是自己分管的工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。

  (二)在“事事小心,处处留意”的四平八稳型方面

篇二:存在好人主义的原因分析

  

  好人主义的问题表现及整改措施3篇

  在对天津市的专项巡视中,发现的一些主要问题包括,政治担当缺失,党的领导弱化。圈子文化不绝,政治生态遭破坏;政治原则性不强,好人主义盛行;贯彻党的路线方针政策不到位,政绩观有偏差。

  做一个好人,这是人们普遍称道的。但奉行“好人主义”,这却是被人们共同鄙视的。一个普通人,奉行“好人主义”,倒也不会有什么大的危害。但我们共产党的领导,如果也奉行“好人主义”,那不仅害人害己,也害了党的事业,坏了人民的福祉。

  官员中的“好人主义盛行”,就其原因,笔者认为不外乎两个方面:一是在给自己留后路。这种官,对原则问题不按原则办,对干部管理,不按章程办,对违规违纪者不按规定办,不得罪人或尽量少得罪人,多栽花少栽刺或尽量不栽刺,利用手中的权力多交友少树敌或者尽量不树敌。认为铁打的衙门流水的官,得饶人处且饶人,能给方便给方便,担心以后自己官远不济,他人落井下石。这种官,没有党性原则,没有党员干部素质;没有领导者的责任感,更没有使命感;没有胸怀,没有志向,更说不有什么远大理想和政治抱负。这种人,在官场算得上是一个十足的猾头。二是怕引火烧身。这种官,自身底气不足,心中有鬼,抓事不敢狠,得过且过,保稳定,求平安;管人不敢严,你好我好,讲感情,重义气,拉圈圈,抱团团,生怕得罪了某人而揭自己的底,翻自己的账,出自己的丑,坏自己的名,甚至担心葬送了自己的前程,毁了自己的人生。这种官,虽能日谨一日,战战栗栗,但

  其目的只是为了明哲保身,根体不可能把心思用在工作上,用在事业上,更难用在全心全意为人民服中,应该说是官场中的“暗障”。

  在其位,就要谋其政,有其职,就得尽其责,赋其权,就当干其事,就得有作为,敢担当。官场中的“好人主义”,不利于我们党]的事业发展,不利于我们的政治生态建设,不利于党风政风的根本好转,应当彻底整治,实行“零容忍”。

  从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力,到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从“为官不为”“为官乱为”,到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题,都能从领导干部责任意识“沉睡”,做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。

  好人主义是不讲道德的表现,更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。党教育培养一名党员干部不容易,如果领导干部对其成长不负责、不担当,不敢批评、不敢问责,导致党员干部在错误的路上越走越远,在思想作风方面出了问题,党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。

  严管就是厚爱,问责就是警醒。唐代御史韦思谦曾说:“不能动摇山岳,震慑州县,为不任职。”各级领导干部,或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。领导干部不仅要自身干净,还要纯洁队伍;不仅要管人管事,还要管思想管作风;不仅要遵守党规党纪,还要管好家属子女和身边工作人员。如此,才算尽到主体责任、管理责任、领导责任。

  铲除好人主义,关键在于落实问责的“严”“实”精神。对党员干部的违规违纪,决不能搞下不为例、网开一面。同时,要坚决落实终身问责,对失职失责的领导干部,不论其是否调离或转岗、提拔或退休,都应当对其严肃问责。

  没有规矩,不成方圆。《中国共产党问责条例》要求党的各级领导干部把自己摆进去,以身作则、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态。这个要求,对于唤醒责任意识、激发担当精神具有十分重要的意义。

  制度的生命力在于执行。让失责必问成为常态,让担责尽责成为自觉,才能清除好人主义,确保党的队伍的先进性和纯洁性。

  好人主义的问题表现及整改措施

  坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会,研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题,“好人主义培养不出好干部”,寓意深刻、耐人寻味。

  古人讲,“后生可畏,来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才,大胆任用青年才俊,到今天“实践导向”的“宰相必起于州部“,严格培养年轻干部,我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策,极大地推动了改革开放事业,今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争,同样离不开年轻人的拼劲儿和闯

  劲儿,离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

  年轻干部成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。如何培养,大有学问。高尔基说过,“爱孩子是老母鸡都会做的事情,可是要善于教育他们,这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”,培养年轻干部,不等于哄着、护着、捧着,坚持严字当头、从严管理,才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明,“镀金式”“温棚式”的培养,造就不出堪当大任的好干部;年轻干部不经过艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验。

  “早熟果子长不大,拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束,“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部就达291人,其中25岁以下新进人员就有27人。试想,对他们身上的苗头性、倾向性的问题,如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子,早提醒、早纠正,可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义,不搞一团和气,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止,让年轻干部有所敬畏、有所戒惧,避免成长“黄金期”变成干部“危险期”,这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。

  我们选拔年轻干部,不是为了出大官,而是为了干大事。不经历非常之事,难以成非常之才,避免好人主义,就要从严培养。现在,一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护,为他们设好台阶、铺好路

  子,而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富,但仔细一看,每一个台阶的时间都很短,走马观花、浮光掠影,而且都不是吃劲的岗位,没压上担子,自然也就收不到效果。

  从家门到校门再到机关大门,今天的年轻干部,尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的,既然是选拔好干部,就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养,不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸,好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺,才能加深对国情、社情、民情的认识;只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担,才能在干事中长本事,在历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”,沉下去、融进去,年轻干部才能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远。

  好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。从严治党,关键是从严管理干部;从严管理干部,核心是从严选拔干部。大量事实表明,一个人官瘾太重、升迁欲太强,就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说,如果热衷于搞自我设计,醉心于“晋升路线图”,干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估,分分钟都算计投入产出,干事风险绝对不沾边,责任问题绝对不沾身,不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看,坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求。

  为政之要,首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍,离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提,是严格“验血”,合格后方能使用。以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为全面深化改革提供坚强组织保证。

  好人主义的问题表现及整改措施

  土地革命战争时期,任永保县苏维埃政府主席的田玉祥在参加一次大会时,身穿一件打土豪分来的皮大衣,头戴绒帽,手戴三枚金戒指,脚蹬大皮靴,十分“扎眼”。任弼时看在眼里,会后找田玉祥谈心:“小田,你当了人民的县长。你可不要忘记自己是铁匠出身啊。一个革命者,要永远保持无产阶级战士的本色,只有这样,才能革命到底!”

  干部身上出现倾向性、苗头性问题时,及时提醒、批评、制止,防病于未发,治病于未起,是我党干部工作的一项重要原则,也是领导干部的一项重要职责。无论是战争年代,还是建设时期,我们党正是靠着这一“法宝”,严在平时、严在经常,修枝打叶、纠偏纠错,治患疾于“未”,断诱惑于“始”,绝蜕变于“隐”,培养造就了一大批德才兼备的优秀干部。

  然而,一段时间以来,由于一些领导干部奉行“好人主义”,致使咬耳扯袖、红脸出汗等干部监督管理工作的“日用品”成为了“稀缺品”。有的对干部身上出现的“小毛病”视而不见、听之任之,该拉脸时拉不

  下脸,该下手时下不了手。等到出了“大问题”,能捂则捂、能盖则盖,处理上能松则松、能宽则宽,千方百计大事化小、小事化了,“甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量”。

  严是爱,宽是害,松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时,如果得不到“大喝一声”“猛击一掌”,就会由最初的“疾在腠理”“疾在肌肤”,演变为“病在骨髓”“病入膏肓”。大量案例已经揭示,一些干部之所以出现从“好同志”到“阶下囚”的“自由落体”,往往与这个单位的领导干部奉行“好人主义”有着千丝万缕的联系。

  对党的领导干部来说,“好人主义”不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学,更是不讲党性、不讲原则的严重问题。自己做了好人,但把党和人民事业放到什么位置上了?习近平总书记曾经指出,“如果一个地方腐败问题严重,有关责任人装糊涂、当好人,那就不是党和人民需要的好人!你在消极腐败现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人,二者不可兼得”。有权就有责,权责要对等。党章第42条明确规定:“党组织如果在维护党的纪律方面失职,必须受到追究。”党的十八大以来,党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,进而深化为全面从严治党,并纳入“四个全面”战略布局。全面从严治党是各级党组织的职责所在,这个责任不能光说不练,要体现在常研究、常部署,抓领导、领导抓,抓具体、具体抓,种好自己的责任田;要体现在决不搞无原则的一团和气,对错误思想和不良作风敢于批评、敢于斗争,管好班子、带好队伍、管好自己,失责必问、问责必严。

  高尔基有言,“爱孩子是老母鸡都会做的事情,可是要善于教育他们,这就是国家的一桩大事了”。对我们这样一个拥有8800多万名党员、440多万个党组织的执政党来说,全面从严治党,必须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求,严师出高徒,干部教育、管理和监督也是一样,“好人主义”出不了好干部。要充分运用“四种形态”,把咬耳扯袖、红脸出汗作为常态,抓早、抓小、抓始、抓细,讲真理不讲面子,讲党性不讲私情,讲原则不讲关系,当碰硬较真的“铁匠”,不当睁只眼闭只眼的“木匠”。如此,对干部本人利莫大焉,对党和人民的事业利莫大焉。

篇三:存在好人主义的原因分析篇四:存在好人主义的原因分析

  

  “好人主义”专项治理

  批评与自我批评材料

  根据局党支部“好人主义”专项治理动员部署会和专题组织生活会工作安排,现就我本人存在的“好人主义”思想查摆剖析。

  一、主要表现

  一是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行“难得糊涂”思想,认为单位比较小,一嗓子吼到底,怕遭到同事埋怨,搞得关系紧张不好相处,没有坚持原则.对于不是自己分管的工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人.二是感觉单位工作比较多,大家兢兢业业工作不容易,能圆满完成上级邮政管理部门交办工作就行,不需要再人为拔高工作标准和要求,放松了对自己的工作要求,没有严格要求自己,没有主动加班加点工作,也很少严格要求他人,存在失之于宽、失之于软的现象。

  三是讲究一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。

  二、原因分析

  一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感.没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化.二是对“好人主义”的危害没有认识到位。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。,“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。自己对“好人主义”的危害性认识不足,导致放松了警觉性和敏锐性。

  三、整改措施

  一是坚定政治立场,坚守政治原则。“好人主义"的思想根源是缺乏坚定的政治信念,党性观念不强,宗旨意识淡薄,群众立场不稳。祛除“好人主义”,最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼,把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位,以事业为重,敢于担当.对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背离党性的言行要有鲜明的是非态度;面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬,面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退2让。

  二是祛除好人主义,敢于拿起批评武器.批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径,也是党员坚持党性原则的重要体现.“好人主义"把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”,将批评别人看成“不给面子”,将别人批评当作“结下梁子”,从而导致“惩前毖后,治病救人"的药性失效.今后要继续增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气,破除“好人主义”的危害。

篇五:存在好人主义的原因分析

  

  好人主义存在的问题及整改措施

  好人主义存在的问题及整改措施

  一、序言

  好人主义,作为一种积极的道德品质,在当今社会中却也存在着一些问题。在实际生活和工作中,好人主义可能会导致一些负面影响,因此有必要对其进行深入的探讨和整改。本文将从深度和广度两个方面对好人主义存在的问题进行全面评估,并提出相应的整改措施,以期帮助读者更好地理解和处理好人主义所带来的挑战。

  二、好人主义存在的问题

  1.对他人的过度关怀

  好人主义使得人们较为关注他人的需求和利益,但有时也可能过度关心,甚至置自己的权益于不顾,导致自我价值被忽视。

  2.缺乏边界

  好人主义者往往在处理他人请求时缺乏明确的边界,难以拒绝他人的无理要求,导致自己的时间、精力和资源被过度消耗。

  3.忽视自我成长和发展

  由于过于专注于帮助他人,好人主义者可能会忽视自身的成长和发展需求,导致个人能力和职业发展受阻。

  4.没有责任感

  好人主义者可能会过度依赖他人,缺乏对自己行为的责任感,容易产生懒散和推卸责任的现象。

  5.容易受到利用

  好人主义者通常心地善良,容易被他人利用,无法辨别他人的真实意图,导致自己受到伤害。

  三、整改措施

  1.建立明确的边界和原则

  好人主义者需要学会设立明确的边界和原则,拒绝那些影响自身利益的无理要求,保护自己的权益。

  2.培养自我保护意识

  好人主义者应该培养自我保护意识,学会拒绝他人的过度侵占,警惕他人的不良企图,保护自己的人身安全和合法权益。

  3.坚持自我成长和发展

  好人主义者应该坚持自我成长和发展,明确自己的个人目标和职业规划,注重提升自身的能力和价值,实现自我价值的最大化。

  4.增强责任感

  好人主义者需要增强责任感,自觉承担对自己行为的责任,坚持诚信和正直,做到言行一致,不推卸责任。

  5.增强辨识能力

  好人主义者应该增强辨识能力,擦亮眼睛,辨别他人的真实意图,不轻信陌生人,减少受到利用的可能性。

  四、总结与回顾

  好人主义固然是一种美德,但在现实生活中也存在一些问题,因此有必要对其进行深入的思考和整改。通过明确边界和原则,培养自我保护意识,坚持自我成长和发展,增强责任感以及增强辨识能力等整改措施,可以帮助好人主义者更加理性地处理自己与他人的关系,避免陷入不必要的困境。

  五、个人观点与理解

  我个人认为,好人主义是一种积极的品质,但在现实生活中需要注意适度,不可过犹不及。在助人的过程中,应该注意保护自己的利益,坚持原则,不可过于偏激。好人主义应该与自我保护和自身价值实现相结合,这样才能更好地实现个人价值,同时也能更好地帮助他人。

  六、结语

  好人主义固然是一种美德,但也需要警惕其中存在的一些问题,通过上述整改措施的实施,可以更好地发挥好人主义的积极作用,做到既保护自己的权益,又能够真正地帮助他人。希望本文能帮助读者更好地理解和应对好人主义存在的问题,使其在实际生活中更加理性和成熟。七、拒绝过度关怀和自我牺牲

  好人主义者在关爱他人的需要学会拒绝过度关怀和自我牺牲。在面对他人的需求时,应该理性地衡量自己的能力和资源,设立明确的底线,不因为他人的压力而过度牺牲自己的利益。好人主义并不意味着无限制地为他人付出,而是要在保护他人的也要保护好自己。好人主义者需要学会说不,学会在保护他人的也保护好自己的权益。

  八、建立积极的人际关系

  好人主义者在处理与他人的关系时,需要建立积极的人际关系。这就意味着要学会向他人表达自己的需求和意见,与他人进行有效的沟通和交流。在与他人的交往中,好人主义者应该学会坚持自己的立场和原则,不因为顺应他人而放弃自己的底线。建立积极的人际关系能够帮助好人主义者更好地保护自己的利益,同时也能够更好地帮助他人。

  九、培养自我保护和自我成长的能力

  好人主义者在面对他人的请求时,需要学会培养自我保护和自我成长的能力。这意味着不仅要保护自己的利益,还要不断地提升自己的能力和价值。好人主义者应该明确自己的个人目标和发展规划,注重对自己能力和知识的提升,不断充实自己,以实现自我成长和发展。只有成长壮大了自己,才能更好地帮助他人,并为社会做出更大的贡献。

  十、营造健康的心态

  好人主义者需要营造健康的心态,不因为他人的误解和不理解而产生

  恶感和抱怨,要学会以积极的态度面对生活和工作中的挑战。在面对他人的利用和不理解时,要学会坦然面对,保持平和的心态,理智地应对。在为他人付出时,也要学会享受善行带来的快乐和满足感,不要因为外界的压力而丧失对善行的热情和信心。

  十一、坚持原则,拒绝并不意味着冷漠

  好人主义者在拒绝他人的请求时,需要坚持原则,但这并不意味着冷漠和无情。拒绝他人的请求,并不等于拒绝帮助,好人主义者可以通过其他方式来帮助他人,比如提供建议、分享经验、指引方向等。也可以通过关心和陪伴来表达对他人的关怀,而不是非要付出实际的物质和精神支持。拒绝他人的请求,并不意味着与他人断绝关系,而是要在坚持原则的寻求更合适的帮助方式。

  十二、建立良好的社会支持系统

  好人主义者应该建立良好的社会支持系统,在面对困难和挑战时,能够得到他人的理解和支持。对于好人主义者来说,能够找到志同道合的朋友和组织,交流自己的困惑和挑战,能够帮助他们更好地理解和应对好人主义所带来的问题。也能够得到他人的支持和鼓励,不至于在面对困难时感到孤立和无助。

  十三、结语

  通过深入评估好人主义存在的问题,并提出相应的整改措施,可以帮助好人主义者更好地应对现实生活中可能出现的挑战。好人主义者需要学会拒绝过度牺牲,建立积极的人际关系,培养自我保护和自我成长的能力,营造健康的心态,坚持原则但不冷漠,建立良好的社会支持系统。通过这些措施的实施,可以更好地发挥好人主义者的积极作用,为自己和他人创造更美好的生活。希望本文能够帮助读者更加深入地理解和应对好人主义的存在问题,使其在实际生活中能够更加自信和坚强。

篇六:存在好人主义的原因分析

  

  个人好人主义方面存在的问题及整改措施

  个人好人主义的问题主要包括:

  1.狭隘性:个人好人主义往往只关注自身的行为和利益,而忽视了社会整体利益和长远发展。这种狭隘性可能导致个人行为与社会需求的脱节,无法解决社会问题。

  2.自我中心:个人好人主义往往强调个体的道德行为,但容易忽视集体行动的重要性。个人行为的价值有限,只有通过集体的力量才能真正实现社会价值。

  3.情感驱使:个人好人主义往往基于情感和同情心,容易受到个体情绪波动和意识形态影响。这种情感驱使容易导致主观判断和不理性决策。

  针对个人好人主义存在的问题,可以采取以下整改措施:

  1.提倡综合道德观:倡导综合道德观,不仅关注个体道德行为,也要关注社会群体和整体利益。强调个人责任与社会责任的结合,促进个人和社会价值的统一。

  2.强化组织协作:推广集体行动与组织合作意识,通过共同的努力和协作解决社会问题。发展群体共识和协商机制,使个人行为有机地融入社会整体。

  3.增强理性思考:在决策过程中,要注重理性思考,避免情感驱使的影响。通过分析和评估,制定合理的行动计划和策略,确保个人行为更具理性和可行性。

  4.推动制度完善:完善社会制度和法律法规,建立公正的激励和约束机制。通过制度约束,倡导全社会遵守规则,形成共同的社会行为准则。

  5.教育引导:加强对个人好人主义的教育引导,宣传价值观念的多样性,提升公民的社会责任感和意识,培养理性思维和批判性思维能力。

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