篇一：基层工会工作总结与工作计划
基层工会年度工作总结
在过去的一年里，本基层工会在上级工会的正确领导下，在单位党组织的大力支持下，紧紧围绕单位的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行工会的各项职能，积极开展了一系列工作，为推动单位的发展、维护职工的合法权益、促进单位的和谐稳定发挥了重要作用。现将本年度的工作总结如下：
一、加强组织建设，提高工会工作水平
1、完善工会组织机构
按照工会章程的要求，及时调整和充实了工会委员会成员，明确了各委员的职责分工，确保了工会工作的有序开展。
2、加强工会干部队伍建设
通过组织参加各类培训和学习交流活动，提高了工会干部的业务能力和综合素质，增强了为职工服务的意识和能力。
3、建立健全工会工作制度
制定和完善了工会工作的各项制度，如会员管理制度、会议制度、财务管理制度等，使工会工作有章可循，规范有序。
二、推进民主管理，维护职工合法权益
1、加强职代会建设
认真落实职代会制度，按时召开职代会，审议单位的重大决策和涉及职工切身利益的事项，充分发挥了职代会在民主管理中的主渠道作用。
2、推行厂务公开
通过单位内部网站、公告栏等多种形式，及时公开单位的重要信息和职工关心的热点问题，接受职工的监督，保障了职工的知情权和参与权。
3、积极参与劳动争议调解
关注职工的劳动权益，及时协调处理职工与单位之间的劳动纠纷，维护了职工的合法权益和单位的稳定。
三、开展劳动竞赛，提高职工素质
1、组织开展岗位练兵和技术比武活动
结合单位的工作实际，组织职工开展了形式多样的岗位练兵和技术比武活动，激发了职工的工作热情和创新精神，提高了职工的业务技能水平。
2、开展合理化建议征集活动
鼓励职工围绕单位的发展提出合理化建议，对优秀的建议进行表彰和奖励，充分调动了职工的积极性和创造性。
3、加强职工教育培训
通过举办培训班、专题讲座等形式，组织职工学习法律法规、业务知识和职业道德等方面的内容，提高了职工的综合素质。
四、关心职工生活，为职工办实事
1、做好困难职工帮扶工作
建立了困难职工档案，定期开展走访慰问活动，为困难职工送去温暖和关爱，帮助他们解决实际困难。
2、开展丰富多彩的文体活动
组织职工开展了篮球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演等文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
3、关心职工身心健康
定期组织职工进行健康体检，举办健康知识讲座，为职工提供心理咨询服务，关注职工的身心健康。
五、加强工会财务管理，规范经费使用
1、严格执行工会财务制度
认真贯彻落实工会财务管理制度，规范工会经费的收支管理，确保工会经费使用合理、合规。
2、做好工会经费预算
科学合理地编制工会经费预算，严格按照预算执行，提高经费使用效益。
3、加强工会经费审计监督
定期对工会经费的使用情况进行审计，确保经费使用安全、透明。
六、存在的问题和不足
1、工会工作的创新意识还不够强，工作方式方法有待进一步改进。
2、工会活动的覆盖面还不够广，部分职工参与度不高。
3、与职工的沟通交流还不够深入，对职工的需求了解还不够全面。
七、改进措施
1、加强学习，不断提高工会干部的创新能力和工作水平，积极探索工会工作的新途径、新方法。
2、加大宣传力度，提高职工对工会活动的认识和参与积极性，扩大活动的覆盖面。
3、加强与职工的联系，建立定期沟通交流机制，深入了解职工的需求，为职工提供更加贴心的服务。
总之，过去的一年里，本基层工会在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作，切实发挥工会组织的作用，为单位的发展和职工的幸福作出更大的贡献。
篇二：基层工会工作总结与工作计划
2024年基层工会工作计划
以____和____为指导，深入____、____和中国工会____，牢固树立____，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。
一、以人为本，提高教职工整体素质
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统____的需要。学校工会要认真学习“____、____和工会____，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
二、落实校务公开，推进民主政治建设
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康____分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
四.其他：
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作。
2024年基层工会工作计划（二）
以____和____为指导，深入____、____和中国工会____，牢固树立____，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。
一、以人为本，提高教职工整体素质
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统____的需要。学校工会要认真学习“____、____和工会____，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
二、落实校务公开，推进民主政治建设
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康____分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
四.其他：
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作。
2024年基层工会工作计划（三）
基层工会工作计划报告
工会名称：
报告周期：2024年
一、工作目标
1.提升工会组织的凝聚力和影响力，加强工会会员的组织意识和集体观念。
2.关注工会会员的利益诉求，促进员工权益保障和福利待遇的改善。
3.扩大工会服务范围，提供更多的优质服务，满足会员的需求。
二、工作重点
1.加强组织建设，提升工会组织的凝聚力和影响力
（1）加强对工会理论知识的学习培训，提高工会干部和会员的组织意识和集体观念。
（2）积极发挥工会委员会和工会代表大会的作用，推动工会工作的顺利开展。
（3）建立健全工会制度，明确工会内部职责和权责，提高工作效率。
2.关注员工权益保障和福利待遇改善
（1）持续跟踪员工工资待遇情况，积极与企业方沟通，争取提升员工的工资水平。
（2）推动企业建立完善的职工劳动保障制度，确保员工的合法权益得到保护。
（3）组织开展员工福利调研，根据调研结果提出建设性意见，推动企业提高员工福利待遇。
3.扩大工会服务范围，满足会员需求
（1）建立健全工会服务机制，提供全方位、多样化的服务项目，满足会员的需求。
（2）加强与相关服务机构的合作，提供更多的优质服务，如职业技能培训、心理咨询等。
（3）组织丰富多彩的员工文体活动，提高员工的生活质量和幸福感。
三、工作措施
1.组织开展工会理论知识培训，提升工会干部和会员的组织意识和集体观念。
（1）组织开展工会理论知识培训班，邀请专家学者进行讲座和培训。
（2）开展集中学习活动，组织讨论交流工会工作的经验和问题。
2.密切与企业方的合作，推动员工权益保障和福利待遇的改善。
（1）与企业方建立稳定的沟通渠道，及时反馈员工的诉求和问题。
（2）参与劳动合同和劳动保障法规的修订、制定工作，争取员工权益的合理保障。
3.加强与相关机构的合作，提供更多的优质服务。
（1）与职业培训机构、心理咨询机构等建立合作关系，扩大服务范围。
（2）建立服务反馈机制，及时处理会员的服务需求和问题。
4.组织丰富多彩的员工文体活动，提高员工的生活质量和幸福感。
（1）仔细策划员工文体活动，丰富活动内容，满足不同会员的需求。
（2）开展健身活动、文艺演出等，加强员工之间的沟通交流。
四、工作预期成果
1.工会组织的凝聚力和影响力得到提升，会员的组织意识和集体观念得到增强。
2.员工的权益保障和福利待遇得到有效改善，满足员工的基本需求。
3.工会服务范围得到扩大，提供更多的优质服务，满足会员的需求。
4.员工文体活动丰富多彩，提高员工的生活质量和幸福感。
五、工作计划和时间安排
1.工会理论知识培训：每季度开展一次，持续跟进。
2.与企业方的沟通与合作：每月定期开展会议，及时反馈员工的诉求和问题。
3.与相关机构的合作：建立长期合作关系，提供稳定的优质服务。
4.员工文体活动组织：每月至少举办一次，定期评估活动效果。
六、工作评估与总结
1.设立工作评估指标，定期评估工作的完成情况和效果。
2.组织开展工作总结会议，总结工作经验和问题，为下一年的工作改进提供参考。
以上是2024年基层工会工作计划的报告模板，根据具体情况和工会的实际工作需要进行适当调整和完善。希望能对你有所帮助！
2024年基层工会工作计划（四）
以____和____为指导，深入____，牢固树立____，坚持以人为本的工作理念，着力提高教师队伍整体素质;进一步强化服务意识，大力推进民主政治建设，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，全面履行工会各项职能，充分调动广大教职工的积极性和创造性，切实加强工会自身建设，深化“教工之家”创建活动，努力创学校工会工作的新局面。
一、以人为本，提高教职工整体素质
建设一支师德高尚、业务精湛、敬业爱岗的教师队伍是教育系统____的需要。学校工会要认真学习“____，充分发挥工会的自身优势，努力在营造育才、引才、聚才和用才的良好环境方面发挥重要作用。
1、学习教师礼仪规范及优秀教师的事迹，树立榜样，表彰先进，提升教职工的师德素养和业务能力。
2、开展争创优秀文明办公室活动，使教职工在教学，科研，管理，服务等岗位上出亮点，出效益，出成果。
3、搭建交流平台，为青年教师成长发展创造机会。关心青年教师的工作、学习和生活，帮助他们解决困难，通过师徒结对、新五项基本功竞赛、征文等载体，为他们创造更多的发展机会和相互学习交流的平台，进一步提升教职工的创新意识和创造才能。
二、落实校务公开，推进民主政治建设
教代会是学校教职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是教育工会推进民主政治建设、扩大基层民主的重要工作内容之一。校务公开是学校民主管理和民主监督的一种有效载体。
1、完善教代会制度，充分发挥教代会作用。强化代表参政议政机制，对中层干部民主评议，对提案认真落实和答复，落实教代会审议通过权和评议监督权。
2、严格按照“教代会条例”认真筹备，开好教代会，注重资料归档的积累工作。
3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，监督落实的过程，保障广大教职工真正享有知情权，参与权和监督权。
4、做好桥梁和纽带，实现教职工主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。
三、落实送温暖工程，保障教职工身心健康
1、以关心人，温暖人为宗旨，全方位，多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。
2、关心教职工的身心健康，定期组织开展文化活动，休闲娱乐活动，营造全民健身的良好氛围。本年度着重开展快乐健康____分活动，每天7：00-7：30，4：00-4：30及双休日开放健身房，乒乓室，鼓励教师积极参加体育锻炼。积极参加区各项文体比赛活动，活跃身心，放飞心灵。
3、密切关心教工的健康状况，做好教师的体检工作和医疗互助保障工作。
4、加强帮困送温暖工作，为需要帮助的教工送上爱心。
四、其他
1、加强工会委员班子的学习与理论研究，探索校工会工作。
2、做好各类培训工作，提升工会干部的工作能力。
3、做好工会各项小家务工作，如：教工园地，宣传橱窗，组室卫生等。
4、进一步搞活基层，增强工会小组的活力。
5、关心退休教工的生活与活动，做好退休教师的体检工作。
五、具体工作安排
____月份召开八届四次教代会。
开展送温暖活动，慰问患病教职工。
____月份学习《工会法》，制定本年度工作计划。
布置教工健身房。
____月份庆祝“三八”节，组织教职工旅游。
学习优秀教师事迹。
教工乒乓球预赛(以工会小组为单位，必须人人参加)。
____月份教师新一轮五项基本功比武。
教工乒乓球决赛。
____月份教师礼仪教育活动。
上交“在加强____能力建设中充分发挥教育工会作用”征文。
教工羽毛球预赛(以组为单位，人人参与)。
____月份“六一”节为学生表演节目，展现教师风采。
召开八届五次教代会。做好工会档案工作。
开展“我为教育创新献一计”活动。
____月份“群体师德创优”先进集体评比。
组织教职工暑期活动。
____月份基层工会档案互查。
教师师德培训。
____月份庆祝
“教工小家”及工会积极分子评比活动。
年度总结评比。
2024年基层工会工作计划（五）
一、制定和完善工会规章制度
1.1继续完善基层工会章程和工作规范，提升工会组织的管理水平。
1.2加强对工会干部的培训，提高其工作能力和素质。
1.3开展工会规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守相关规定。
二、加强员工权益保护工作
2.1定期组织员工权益保护培训，使员工了解自己的权益和维权渠道。
2.2加强与企业管理层的沟通与协调，促进员工工资福利和劳动条件的改善。
2.3设置专门人员负责员工权益维护与解决劳动争议，及时有效地处理员工的投诉和举报。
三、推进职工职业技能培训
3.1组织开展各类职业技能培训，提高员工的技能水平和综合素质。
3.2建立健全职工培训档案管理制度，对参加培训的员工进行记录和评估。
3.3加强对高技能人才的培养和储备，提高企业的技术竞争力。
四、开展员工文体活动
4.1组织丰富多彩的文体活动，提高员工的身体素质和精神面貌。
4.2开展健康生活知识的宣传教育活动，促进员工形成良好的生活习惯。
4.3加强员工之间的交流与沟通，营造和谐的企业文化氛围。
五、关心员工生活福利
5.1组织开展员工生日关怀和节日慰问活动，增强员工的归属感和凝聚力。
5.2加强与社会福利机构的合作，争取更多的优惠政策和项目，提高员工的福利待遇。
5.3组织开展员工子女教育资助等公益项目，帮助员工解决生活困难。
六、加强工会组织建设
6.1增强工会组织的凝聚力和战斗力，积极发挥工会在企业中的作用。
6.2加大对新入职员工的宣传力度，提高他们对工会组织的认同感和参与度。
6.3推行工会干部的轮岗制度，提高工会工作的连续性和稳定性。
七、强化工会工作监督
7.1建立健全工会财务管理制度，确保工会资金的安全和合理使用。
7.2定期开展对工会工作的监督和评估，及时发现问题并加以解决。
7.3加强与企业经营管理层的沟通与协调，共同促进企业健康发展。
以上是2024年基层工会的工作计划，通过该计划的实施，我们将进一步提升基层工会的组织能力和服务水平，为企业员工的切身利益发声，不断推动企业的和谐稳定发展。
篇三：基层工会工作总结与工作计划
工会半年工作总结及下半年工作计划
一、工作总结
1.回顾过去工作目标及计划
在过去的半年里，我国工会的整体工作目标是以职工为中心，全面提高职工素质，切实维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。根据这一目标，我们制定了以下计划：
（1）加强职工教育培训，提高职工综合素质。
（2）深入推进集体协商，签订集体合同，保障职工权益。
（3）积极开展职工福利活动，丰富职工业余生活。
（4）加强企业劳动争议调解工作，维护企业和谐稳定。
2.总结实际完成情况及成果
（1）职工教育培训方面：共开展了10场各类培训，累计培训职工800人次，提高了职工的业务技能和综合素质。
（2）集体协商方面：与各企业签订了集体合同，覆盖职工5000人，保障了职工的合法权益。
（3）职工福利活动方面：组织了6次大型活动，参与职工3000人次，丰富了职工业余生活，增强了团队凝聚力。
（4）劳动争议调解方面：成功调解劳动争议案件20起，维护了企业和谐稳定。
3.分析未完成计划的原因及教训
虽然我们在工作中取得了一定的成果，但仍有一些计划未能按预期完成。主要原因如下：
（1）部分职工对教育培训的重视程度不够，参与度不高。
（2）部分企业在集体协商过程中，对工会的建议和诉求不够重视。
（3）职工福利活动策划不够精细，部分活动未能满足职工需求。
针对以上问题，我们应吸取以下教训：
（1）加大宣传教育力度，提高职工对自身权益的认识，增强参与教育培训的积极性。
（2）加强与企业的沟通协调，提高工会在集体协商中的地位，确保职工权益得到充分保障。
（3）深入了解职工需求，精心策划职工福利活动，提高活动质量和满意度。
4.评估个人及团队表现
在过去半年的工作中，我们团队表现良好，积极履行职责，团结协作，取得了一定的成绩。但同时也暴露出以下问题：
（1）个别团队成员工作积极性不高，影响整体工作效率。
（2）团队沟通不畅，导致部分工作衔接不紧密。
（3）部分团队成员业务能力不足，影响工作质量。
针对以上问题，我们将在下半年加强团队建设，提高团队整体素质。
5.挖掘工作中的亮点与不足
（1）亮点：成功开展多场教育培训，提高了职工综合素质；积极维护职工权益，得到广泛认可。
（2）不足：职工参与度有待提高；部分活动策划不够精细，未能满足职工需求。
在接下来的下半年，我们将认真总结经验教训，改进工作方法，努力提高工作质量，为职工提供更好的服务。同时，我们将制定新的工作计划，为实现工会工作目标而努力。
二、问题与改进
1.梳理工作中遇到的问题
在上半年工作中，我们遇到了以下几个主要问题：
（1）职工教育培训方面：部分职工对培训内容不感兴趣，参与度不高。
（2）集体协商方面：部分企业在签订集体合同时，对工会提出的合理诉求不够重视。
（3）职工福利活动方面：活动策划不够精细，部分活动与职工需求不符。
（4）劳动争议调解方面：部分调解员业务能力不足，影响调解效果。
2.分析问题产生的原因
针对上述问题，我们进行了深入分析，主要原因如下：
（1）职工教育培训：培训内容与职工实际需求不符，缺乏针对性和实用性。
（2）集体协商：企业对工会的认识不足，缺乏有效的沟通与协调。
（3）职工福利活动：活动策划过程中，未能充分了解职工需求，导致活动效果不佳。
（4）劳动争议调解：部分调解员业务能力不足，缺乏专业培训。
3.提出针对性的改进措施
针对上述问题，我们提出以下改进措施：
（1）职工教育培训：优化培训内容，提高针对性和实用性，增加职工感兴趣的课程。
（2）集体协商：加强与企业沟通，提高工会在协商中的地位，争取更多合理权益。
（3）职工福利活动：深入了解职工需求，精心策划活动，提高活动质量和满意度。
（4）劳动争议调解：加强调解员业务培训，提高调解员业务水平和调解效果。
4.计划改进实施的时间节点
为确保改进措施的落实，我们制定了以下时间节点：
（1）职工教育培训：在第三季度完成培训内容的优化，并在第四季度开展新一轮培训。
（2）集体协商：在第三季度加强与企业的沟通，争取在第四季度完成新一轮集体合同的签订。
（3）职工福利活动：每季度至少开展一次大型活动，根据职工需求调整活动策划。
（4）劳动争议调解：在第三季度完成调解员业务培训，提高调解效果。
三、工作计划
1.确定下阶段工作目标
根据上半年工作总结和问题分析，我们确定下阶段工作目标如下：
（1）提高职工教育培训质量，确保职工参与度和满意度提升。
（2）加强集体协商工作，保障职工合法权益得到更好实现。
（3）优化职工福利活动，提升职工文化生活品质。
（4）提高劳动争议调解能力，维护企业和谐稳定。
2.制定具体可行的工作计划
针对下阶段工作目标，我们制定以下具体工作计划：
（1）职工教育培训：结合职工需求，调整培训课程，引入实用技能培训，提高职工参与度。
（2）集体协商：加强与企业沟通，定期召开协商会议，推动集体合同签订和履行。
（3）职工福利活动：组织丰富多彩的文化活动，如文体比赛、旅游等，关注职工身心健康。
（4）劳动争议调解：加强调解员业务培训，提高调解成功率，降低劳动争议发生率。
3.分解季度、月度工作重点
（1）第三季度：
-
职工教育培训：完成培训课程调整，开展新一轮培训。
-
集体协商：加强与企业的沟通，推动集体合同签订。
-
职工福利活动：组织一次大型文化活动，如职工运动会。
-
劳动争议调解：开展调解员业务培训，提高调解能力。
（2）第四季度：
-
职工教育培训：总结培训效果，持续优化培训内容。
-
集体协商：跟进集体合同履行情况，确保职工权益得到保障。
-
职工福利活动：组织一次职工旅游活动，增进团队凝聚力。
-
劳动争议调解：总结调解经验，提高调解效率。
4.设定个人成长目标
为了提升个人能力和团队整体素质，我们设定以下个人成长目标：
（1）提升沟通协调能力，增强团队协作效果。
（2）学习专业知识，提高业务水平，为工会工作提供有力支持。
（3）培养组织策划能力，提高职工活动质量。
（4）加强自我管理，提高工作效率，为工会工作贡献力量。
四、团队建设与协作
1.优化团队结构，提升团队效能
为了提高团队整体工作效能，我们将从以下几个方面优化团队结构：
（1）明确分工：根据团队成员特长和兴趣，合理分配工作任务，确保人尽其才。
（2）加强团队领导力：提升团队负责人领导能力，带领团队高效完成任务。
（3）调整团队规模：根据工作需求，适当调整团队规模，保持团队精简高效。
（4）建立健全激励机制：设立合理的奖惩制度，激发团队成员的工作积极性。
2.加强团队培训，提高团队综合素质
团队综合素质的提升是保障工作质量的关键，我们将采取以下措施加强团队培训：
（1）组织专业培训：针对团队成员业务需求，定期开展专业知识和技能培训。
（2）开展内部交流：鼓励团队成员之间相互学习，分享工作经验和心得。
（3）实施导师制度：为新员工指定经验丰富的导师，帮助他们快速融入团队。
（4）提供外部培训机会：选拔优秀团队成员参加外部培训，拓宽视野，提升能力。
3.营造积极向上的团队氛围
团队氛围对成员的工作态度和效率具有重要影响，我们将努力营造以下氛围：
（1）尊重与信任：倡导相互尊重，建立信任，让团队成员在和谐的环境中工作。
（2）鼓励创新：鼓励团队成员敢于尝试，勇于创新，为工作注入新活力。
（3）关注成长：关注团队成员个人成长，提供发展空间和晋升机会。
（4）团队活动：定期举办团队活动，增进成员间的友谊，提升团队凝聚力。
4.增进团队沟通，促进协作共赢
团队沟通是确保工作顺利进行的关键，我们将从以下方面加强团队沟通：
（1）建立有效沟通渠道：确保团队成员之间的信息传递畅通无阻。
（2）定期召开团队会议：总结工作经验，讨论工作问题，共同制定解决方案。
（3）加强跨部门协作：与其他部门建立良好协作关系，共同推进工作。
（4）提升团队解决问题的能力：培养团队成员在面对问题时，能够主动沟通、共同解决问题的能力。
五、个人成长与发展
1.制定个人学习计划，提升专业能力
为了不断提升个人专业能力，我将制定以下学习计划：
（1）明确学习目标：根据自身岗位需求，确定学习方向和目标。
（2）规划学习时间：合理分配工作和学习时间，确保学习效果。
（3）选择学习资源：充分利用线上线下资源，如专业书籍、网络课程等。
（4）总结反思：定期总结学习成果，查找不足，调整学习方法。
2.增强沟通协调能力，提高职场竞争力
沟通协调能力在职场中至关重要，我将通过以下方式提升这一能力：
（1）学习沟通技巧：阅读相关书籍，参加沟通技巧培训，提高沟通效果。
（2）实践锻炼：在日常工作中，主动与他人沟通，解决实际问题。
（3）团队协作：积极参与团队活动，学会倾听、理解和支持他人。
（4）反思与改进：及时总结沟通协调中的不足，不断调整和优化。
3.培养时间管理能力，提高工作效率
高效的时间管理有助于提高工作效率，我将采取以下措施：
（1）制定工作计划：明确工作目标和任务，合理安排时间。
（2）优先级排序：根据工作重要性、紧急性进行排序，确保关键任务优先完成。
（3）避免拖延：养成良好的工作习惯，克服拖延，提高执行力。
（4）定期总结：分析时间管理效果，调整计划，提高工作效率。
4.参加外部培训，拓宽视野与人脉
为了拓宽视野和拓展人脉，我将积极参加以下外部培训：
（1）行业研讨会：了解行业动态，学习先进经验和做法。
（2）专业培训课程：提升专业技能，获取权威认证。
（3）交流活动：结识同行，拓展人脉资源，互相学习，共同成长。
（4）跨界学习：尝试学习其他领域的知识，激发创新思维，提高综合能力。
篇四：基层工会工作总结与工作计划
工会工作总结和下步工会工作打算
工会工作总结：
在过去的一段时间里，我积极参与并担任工会的工作职责，致力于为职工们争取权益、保障福利和提升工作环境。在工会工作中，我经历了许多挑战和收获，以下是我对过去工会工作的总结：
1.组织活动的策划和执行。我与团队成员一起策划并成功执行了多个工会活动，如职工代表大会、文艺表演和体育比赛等。这些活动不仅为职工们提供了娱乐和交流的机会，还增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
2.维护职工权益。作为工会的一员，我积极倾听职工们的声音，关注他们的关切，并向公司管理层反馈。在面对职工权益受到侵害的情况下，我积极与公司协商，争取到了一些权益的改善和保障。
3.提供职工培训和发展机会。我发现很多职工对于职业发展和技能提升有需求，于是我与团队合作，通过邀请专业人士进行培训和开展技能培训课程，帮助职工们提升自己的能力和竞争力。
4.加强沟通和协作。我与工会成员及职工保持密切的联系，定期举行工会会议，听取职工的意见和建议，并努力解决职工们的问题。通过加强沟通和协作，我发现能更好地理解职工们的需求和诉求，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难。
下步工会工作打算：
在未来的工会工作中，我打算继续在以下几个方面努力：
1.加强职工代表的培养和选拔。为了更好地代表职工们的利益，我将积极推动工会选举活动，并鼓励有能力和诚信的人士参与。同时，我还会组织培训课程，提供必要的知识和技能，帮助他们更好地履行职能，为职工们争取更多的权益。
2.继续组织多样化的活动。我将继续策划并组织各类活动，如文艺表演、体育比赛、职工旅游等，为职工们提供多元化的娱乐和交流平台。通过这些活动，我希望能进一步增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。
3.提高工会服务水平。为了更好地满足职工们的需求，我将进一步加强与公司管理层之间的沟通和合作，争取到更多的福利和权益改善。同时，我还会与工会成员一起积极寻找并推荐优质的服务供应商，为职工们提供更好的服务。
4.关注职工的职业发展。我将与公司管理层合作，推动职工的职业规划和培训发展计划的制定和落实。我会与培训部门紧密合作，提供优质的培训资源和机会，帮助职工们不断提升自己的能力和竞争力，实现个人职业发展目标。
总结：
通过这段时间的工会工作，我深刻理解到工会对于职工们的重要性，也明白到自己的责任和义务。我将继续努力，不断提高工会工作的质量和水平，为职工们争取更多的权益和福利，并致力于创造一个更好的工作环境和氛围。我相信，在大家的共同努力下，工会工作会取得更大的成果，为职工们带来更多的福祉和发展机会。
篇五：基层工会工作总结与工作计划
2024年工会上半年工作总结和下半年工作计划
2024年上半年工作总结：
在2024年的上半年，作为一名工会成员，我积极参与并负责了一系列的活动和任务。在这个时期，我们工会取得了一些可喜的成绩，也遇到了一些挑战。以下是我对2024年上半年工会工作的总结：
1.加强会员服务：我们工会在上半年加强了对会员的服务和关怀。我们组织了一系列的培训和讲座，提供了有关职业技能和健康知识的信息。同时，我们也组织了一些文体活动，增强了会员之间的交流和凝聚力。
2.推动员工福利：我们工会积极与公司进行沟通，争取到了一些福利和权益的改善。通过与企业管理层的合作，我们成功争取到了加薪和调整工作时间的福利，提高了员工的待遇和生活质量。
3.维护员工权益：在上半年，我们工会也积极参与了一些员工权益的维护工作。我们与公司开展了一些谈判和沟通，确保员工的合法权益得到保障和尊重。同时，我们也建立了一个投诉和纠纷解决的机制，帮助员工解决了一些困难和问题。
4.加强工会建设：为了更好地发挥工会的作用，我们还加强了工会建设。我们组织了一些培训和交流活动，提高了工会成员的组织能力和业务水平。我们还加强了工会与其他相关机构的合作，形成了一个良好的互动平台，为会员提供更好的服务。
尽管在上半年取得了一些成绩，但我们也面临了一些挑战。例如，一些员工对工会的作用和价值认识不足，参与度不高。另外，一些困难和问题依然存在，需要我们进一步努力和解决。因此，在下半年，我们工会将继续努力，制定以下工作计划：
2024年下半年工作计划：
1.加强宣传与宣传：我们计划加强宣传工作，提高员工对工会的认识和了解。通过在企业内部和外部进行宣传，让员工了解到工会的作用和价值，激发他们的参与热情。
2.建立协商机制：我们计划与公司建立更加稳定和高效的协商机制。通过与企业管理层进行定期的沟通和协商，解决员工关注的问题和困难，保护员工的合法权益。
3.推动职业培训：我们将继续组织职业培训和讲座活动，提高员工的职业素质和技能水平。我们计划邀请一些行业专家和资深人士，为员工提供实用的培训和指导。
4.加大员工福利争取力度：我们将持续争取员工福利的改善。通过与公司进行谈判和沟通，力争争取到更多的福利和权益，提高员工的待遇和福利水平。
5.加强会员服务：我们将继续加强对会员的关怀和服务。除了举办一些文体活动和交流活动，我们还计划为会员提供更多的帮助和支持，如心理咨询和就业指导等。
总之，2024年下半年，我们工会将继续努力，不断提升工会的影响力和服务能力。通过加强会员服务、推动员工福利、维护员工权益和加强工会建设，我们将为会员创造更好的工作和生活环境。
2024年工会上半年工作总结和下半年工作计划（二）
工会____年上半年工作总结
自____年年初以来，我工会本着为员工谋福利、增进员工利益，加强企业内部沟通与合作的原则，持续推动工会工作的发展和进步。回顾这半年来的工作，我们取得了一些突破和成绩，也存在一些问题和挑战。
一、员工福利提升
今年上半年，工会围绕改善员工的待遇和福利，采取了一系列有力的措施。其中，我们与企业管理层共同商定了员工工资调整方案，并与各部门进行多次沟通和协商，为员工争取了一定的工资增长空间。此外，我们还积极引入了员工培训计划，组织了多次培训活动，提升员工的专业技能和发展空间。通过这些努力，我们成功提高了员工的工资水平和职业素质，提升了员工的归属感和满意度。
二、员工权益保障
在半年的工作中，工会更加注重员工权益的保障，着力解决员工的合理诉求和问题。我们建立了员工维权小组，接收和处理员工的诉求和投诉，同时加强与企业管理层的沟通，确保员工的合法权益得到有效保障。我们还设立了员工安全保障基金，用于帮助员工处理突发事件和意外事故。通过这些举措，我们增强了员工的安全感和获得感，有效提升了员工对工会的信任和支持。
三、企业文化建设
为了加强企业内部的凝聚力和向心力，工会在上半年还着力推进企业文化建设。我们组织了一系列的文化活动，包括员工运动会、员工晚会等，通过这些活动加强了员工之间的交流和合作，增进了员工对企业的归属感。此外，工会还倡导员工参加社会公益活动，积极承担社会责任，为企业树立了良好的形象。
工会____年下半年工作计划
尽管上半年取得了一些成绩，但我们也意识到工会的工作仍面临一些挑战和困难。为了更好地推进工会工作，我们制定了下半年的工作计划，具体包括以下几个方面：
一、进一步优化员工福利
下半年，我们将继续与企业管理层协商，争取进一步提高员工的工资待遇。我们将加强与企业的合作，推动健康保障计划的落地，并加大员工培训的力度，提升员工的职业技能和个人发展空间。
二、加强员工权益保障
下半年的工作中，我们将进一步加强员工权益的保障工作。我们将建立更加高效的员工维权机制，及时受理和处理员工的诉求和投诉，确保员工的权益得到更好地维护。同时，我们还将加强与职工代表的沟通和协调，形成员工与管理层之间的有效沟通和合作机制。
三、推进企业文化建设
下半年我们将继续加强企业文化建设的工作。我们将继续组织多样化的文化活动，丰富员工的工余生活，增强员工的凝聚力和向心力。同时，我们也将推动企业参与更多的社会公益活动，积极履行社会责任，维护企业的形象和声誉。
四、加强工会组织建设
为了更好地推进工会工作，我们将进一步加强工会组织建设。我们将加强对工会干部的培训和培养，提升他们的组织能力和服务意识。同时，我们还将加强与其他工会组织的交流和合作，共同推进行业工会事业的发展。
总之，工会在____年上半年取得了一些成绩，但也面临一些挑战。在下半年的工作中，我们将继续以员工利益为核心，推动工会工作的持续发展和进步，为员工创造更好的工作环境和福利待遇，增进员工对工会的支持和信任，共同促进企业的健康发展。
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